La Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible obliga a las empresas y entidades públicas con más de 200 trabajadores a implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST). Esta ley y reales decretos posteriores asociadas a ella, fijan el día 5 de diciembre de 2026 como fecha límite improrrogable para que las empresas lo tengan listo.
El plan debe negociarse obligatoriamente con RLT (Representación Legal de los Trabajadores) y una vez aprobado, debe registrarse en el EDIM (Espacio de Datos Integrado de Movilidad), pudiendo acarrear multas aquellas empresas que no lo hagan.
Las medidas clave del plan deben basarse en el fomento de la movilidad activa (a pie o en bici), transporte público, vehículo compartido, puntos de recarga eléctrica y apoyo al teletrabajo.
Una vez implantado el plan, éste requerirá de informes de evaluación y actualización periódica cada dos años.
El pasado 14 de septiembre la RLT de Tecnilógica se reunió con la empresa, para iniciar la creación de una comisión para sentar las bases del Plan de Movilidad Sostenible en nuestra empresa.
Si bien no en todos los centros de España puede ser igual este plan, ya que habrá diferencias entre los centros pertenecientes a las grandes urbes y los centros de ciudades más pequeñas, sí habrá rasgos comunes en muchas de las normas, aunque luego haya cosas distintas para cada ciudad.
Desde CGT, y tratándose de un Plan de Movilidad SOSTENIBLE abogamos porque la sostenibilidad sea la mayor posible, y tratándose de que la sostenibilidad se basa en satisfacer las necesidades del presente sin comprometer los recursos y el bienestar de las generaciones futuras, creemos como medida prioritaria la de fomentar el teletrabajo siempre que el tipo de trabajo lo permita.
Esperemos que la empresa, también trate de ejercer una movilidad SOSTENIBLE en este plan.
Os iremos informando de los avances de esta comisión.