Segunda reunión CGT – Mercedes Oblanca
El pasado 6 de marzo representantes de la Sección Sindical de CGT de Tecnilógica se reunieron de nuevo con Mercedes Oblanca, la “Technology Leadership” de Iberia.
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Propuesta de compra por los empleados de material amortizado
El pasado 31 de Enero de 2017 desde la Sección Sindical de CGT realizamos una propuesta a la empresa sobre la posibilidad de que los empleados del grupo Accenture pudieran tener acceso a la compra del material amortizado ya sea bien material informático, ergonómico o material de cualquier otro tipo.
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Derecho a la desconexión digital
Con respecto a los derechos digitales, en el ámbito laboral la nueva LO 3/2018 ha sido bastante profusa, al recoger hasta 5 derechos en este ámbito, contenidos en los artículos 87 a 91
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Caminando por la igualdad, DERECHOS y LIBERTADES
Con la excusa de la crisis, y también antes, se han aplicado medidas antisociales; recortes de derechos sociales, laborales y políticos, como la Ley Mordaza; ataques a los servicios públicos o daños al medio ambiente; que nos han arrastrado a la precariedad y a la desigualdad.
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Las empresas estarán obligadas a registrar los sueldos por sexo y categoría para evitar la brecha salarial
Las empresas deberán llevar un registro de los sueldos medios de su plantilla desagregados por sexo, grupos y categoría profesionales, y puestos similares, para evitar la brecha salarial.
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El permiso de paternidad pasa a ser de 8 semanas a partir del 1 de abril
El Consejo de Ministros del 1 de marzo del 2019 aprobó la ampliación de la duración del permiso de paternidad de cinco a ocho semanas. El cambio entrará en vigor el 1 de abril, aunque el cambio legal se publicó en el BOE el 7 de marzo, con la excusa de que las empresas tengan tiempo para adaptarse.
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– mañana 8 de marzo –
HUELGA GENERAL FEMINISTA
Esta Jornada de Huelga afecta a hombres y mujeres y nuestro objetivo es paralizar el sistema productivo.
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La gran excusa del miedo al despido
Todos o casi todos los trabajadores suelen citar el miedo al despido como la principal y hasta única causa de que los demás trabajadores no demanden o denuncien por los típicos incumplimientos de la legislación laboral en sus empleos.
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