El acuerdo de ayudas comida y desplazamientos se firmó en 2005 entre el Comité de empresa de Madrid y la entonces Coritel. Este acuerdo marca unos importes mínimos que la empresa debe abonarnos por comida, por kilometraje y para ayuda transporte cuando se prolonga nuestra jornada laboral o en otros supuestos. Podéis consultar el acuerdo en nuestra web (link).
¿Qué importes cobrábamos en 2005?
Por ayuda comida 10 euros día laborable y 12 euros fines de semana y festivo, por kilometraje 0.25 céntimos/km y para ayuda transporte 4 euros cuando se tiene derecho a los mismos. Estos importes se cargaban en TR y se cobraban íntegramente.
¿Qué importes cobramos ahora en 2025?
Hace unos años, la empresa unilateralmente cambio la forma de abonar estos importes, dejaron de cobrarse íntegramente y pasaron a cobrarse en nómina. Esto supone que estas cantidades sean brutas, por lo que hay que aplicarle una retención resultado del sumatorio de IRPF, contingencias comunes, desempleo y formación profesional. (Aprox. media del 25%). Esto implica que lo que hoy llega a nuestro bolsillo sea aprox. 7,5€ y 9 € por ayuda comida.
| CONCEPTO | 2005 | 2025 | Diferencia |
| Ayuda Comida (L a V) | 10€ | 7,5€ | -2,5€ |
| Ayuda Comida (Fines de semana y festivos) | 12€ | 9 € | -3€ |
Cobramosun 25% menos ahora que hace 20 años, a lo que hay que sumar la inflación acumulada, 49,4%, ¡¡ UNA VERGÜENZA !!
Necesitaríamos una actualización del 74.4% para recuperar IPC y llevar los importes al neto.
¿Qué conclusiones podemos sacar y qué podemos hacer?
Mezquindad y egoísmo empresarial en estado puro.
Estos importes se nos abonan generalmente cuando el responsable de proyecto nos enmarrona con trabajar horas extras, un festivo o una tarde en el horario de verano. Nosotros hacemos un “esfuerzo voluntario”, al trabajar fuera de nuestro horario y es inadmisible que tengamos que sufragar parte de los gastos derivados de esta situación como son la comida y el transporte.
Informaros que individualmente podéis exigir en vuestros proyectos que se os abonen la totalidad de los gastos como condición necesaria para hacer horas extras, el acuerdo marca mínimos, pero lo ideal es actuar conjuntamente y no hacer estos “esfuerzos voluntarios” hasta que la empresa actualice estos importes en el acuerdo.
Desde el Comité de empresa de Madrid hemos solicitado por enésima vez sentarnos para negociar este acuerdo y actualizar estos importes, aunque ya tenemos la primera negativa por la parte empresarial, os iremos informando.