Desde la Sección Sindical de CGT hemos detectado casos de emplead@s a los que se les ha desplazado el horario de verano y no se les está compensando por ello.
Además la empresa debería haber avisado de estos cambios a la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras), cosa que en algunos casos no ha hecho, y en los cuales debería aparecer tanto el nuevo horario como los motivos de ese cambio.
Por todo ello, como ya os informamos, CGT interpuso denuncia en la Inspección de Trabajo y ésta finalmente nos dio la razón, instando a la empresa a cumplir con todo lo solicitado en esa denuncia (avisar a la RLPT en tiempo y forma, pago a los/las empleadas/os, etc).
En el siguiente LINK, podéis consultar con algunos ejemplos, la compensación que deben darte por un desplazamiento de jornada en horario de verano.
Por ejemplo, si en horario de verano de lunes a jueves, siendo este de 08:00 a 15:00, has realizado un horario de 09:00 a 17:00 con una hora para comer deberán compensarte cada día que con 2 horas de desplazamiento horario (15 euros) más 10 euros en concepto de comida. Además, si se realiza alguna hora extra, estas deberían haberse cargado de manera adicional por el procedimiento normal.
| DESPLAZAMIENTO HORARIO 2 HORAS | 15 EUROS |
| AYUDA A COMIDA | 10 EUROS |
| TOTAL | 25 EUROS |
Desde la Sección Sindical de CGT os animamos a que os pongáis en contacto con nosotros, y nos informéis o consultéis cualquier tipo de duda o anomalía que consideréis sobre este tema, de cara a poder ayudaros a la mayor brevedad.
En CGT no dejamos de ejercer CONTROL sobre TECNILÓGICA, de cara a que cada persona trabajadora reciba lo que le corresponde por su trabajo.