La legislación laboral otorga 1 hora diaria por permiso de lactancia hasta que el bebé cumpla 9 meses. Esa hora diaria puede ser acumulada en jornadas completas, hasta 28 días, y unirse a la baja por maternidad o paternidad de 16 semanas. Es una situación bastante común que una vez finalizada la baja maternal o paternal y la lactancia acumulada, el mamá o el papá solicite una excedencia por cuidado del menor.
En esta situación Tecnilogica te descontaba ese exceso de lactancia acumulado en jornadas completas (también en caso de baja voluntaria), es decir si no continuabas trabajando en Tecnilogica hasta que el bebé cumpliera 9 meses tendrías que devolver el exceso de horas de lactancia acumuladas.
Pues bien, a partir de febrero del 2024 ese descuento ya no se puede realizar, gracias a una sentencia del Tribunal Supremo.
Aquí la sentencia del Tribunal Supremo: https://aidacasanova.com/el-permiso-de-lactancia-acumulada-es-compatible-con-una-excedencia/
Nos hemos puesto en contacto con la empresa para asegurarnos que están aplicando correctamente la legislación vigente, y aunque nos han contestado afirmativamente, tenemos algunas dudas al respecto ya que a mediados de año continuaban enviando esta información errónea a los compañeros y compañeras:
«Tal y como nos indicas, has optado por disfrutar del periodo de lactancia acumulada (28 días naturales)
Te comentamos que las fechas de disfrute de lactancia son […], y podrás disfrutar de dicho periodo de lactancia acumulada en jornadas completas, siempre y cuando permanezcas prestando tus servicios en el Grupo Accenture. Te confirmamos que esta información se verá reflejada en los sistemas de RRHH.
Por favor ten en cuenta qué si causas baja voluntaria, suspensión de contrato o excedencia por cuidado de hijo/a, el tiempo de lactancia disfrutado demás, te será descontado de la liquidación final, realizando el prorrateo correspondiente desde la fecha de inicio de la lactancia acumulada hasta la fecha de la baja voluntaria, y en el caso de suspensión o excedencia en la empresa hasta la fecha de tu retorno a la compañía.»
Si algún compañera o compañera ha sufrido ese descuento por acumulación de lactancia, con posterioridad a febrero del 2024, contactad con nosotros a través de este correo electrónico.
Los nuevos papás y mamás que sean conscientes que este descuento ya no se puede realizar, si no os informan correctamente contactad con nosotros.