Dos ejemplos cercanos; el próximo 2 de mayo (Madrid) y el 15 de agosto (Nacional) son festivos que caen en sábado. Según el Tribunal Supremo y nuestra interpretación de su sentencia, la empresa debería darnos otro día libre o compensarnos de alguna forma por coincidir estos festivos con un día de nuestro descanso semanal.
Como ya os contamos el mes pasado en este artículo: Festivos que coinciden con mi día de descanso – El Picador , la empresa nos trasladó, mediante correo dirigido a la Sección Sindical de CGT, que limita la compensación de los días festivos que coinciden con el descanso semanal exclusivamente a las personas con cuadrantes rotatorios, dejando fuera al resto de la plantilla.
Desde CGT ya explicamos también que entendíamos que esta interpretación vulnera el espíritu de la doctrina del Tribunal Supremo, que reconoce el derecho a disfrutar de 14 festivos anuales con independencia del descanso semanal.
Pues bien, nuestra asesoría jurídica comparte plenamente este criterio. Por ello, hemos interpuesto papeleta de conciliación previa a conflicto colectivo ante el SIMA.
Os iremos informando en cuanto se fije fecha para el acto de mediación.