Y no es que lo digamos nosotros, es que lo ha dicho un juez.

En el Picador de junio de 2017 os contábamos que si en alguna de las cláusulas adicionales de tu contrato te comprometes a un régimen de plena dedicación, sin poder, pues, prestar tus servicios a ninguna otra empresa, deberías recibir a cambio de este acuerdo, una compensación económica adecuada por dicha dedicación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Esta compensación ha de constar de forma determinada e individualizada, por lo que su indefinición o la falta de diferenciación con otras partidas o conceptos salariales motivarían la nulidad de dicha cláusula.

Pues bien, tras una demanda de algunos de los empleados de nuestra empresa un juez se ha pronunciado, desestimando el tener que percibir dicha compensación económica, si bien éste también declara que esta cláusula no es legal y que por lo tanto el trabajador podría realizar otro trabajo mientras está en Tecnilógica.