Antes las sentencias del Tribunal Supremo, que dictan que si un festivo oficial coincide con tu día de descanso semanal la empresa debe compensarlo (con otro día libre o de otra forma equivalente), ya que el descanso semanal y los 14 festivos al año son derechos distintos y no se pueden solapar, realizamos consulta a la empresa para ver como iba a gestionar este nuevo escenario.
En el día de ayer, la empresa nos comunicó su decisión: solo la aplicarán al personal con turnos, casos muy puntuales en Tecnilógica.
Han dejado claro que limitan la compensación exclusivamente a quienes tienen cuadrantes rotatorios, ignorando por completo al resto de la plantilla.
Desde la Sección Sindical de CGT consideramos que esto vulnera el espíritu de la doctrina del Tribunal Supremo, que protege el derecho a 14 festivos independientes del descanso semanal.
Estamos analizando todas las vías legales para pelear por una compensación justa para todos/as, incluyendo reclamaciones judiciales si hicieran falta. No pararemos hasta equiparar derechos.
Os mantendremos informados/as.