Como todo hijo de vecino de Tecnilógica sabe, durante este mes de septiembre se han celebrado las “Talent Discussions”, esas reuniones donde teóricamente un grupo de personas se reúne, para de manera objetiva evaluar el desempeño de trabajo durante todo el Fiscal Year, y decimos teóricamente porque cualquiera que haya estado en una de estas reuniones sabe que en muchos casos no es así.
El criterio de meritocracia que impera en estas reuniones, y que pone en orden a las personas trabajadoras, la mayoría de veces se basa en las horas extras que realices, por supuesto si no aparecen en MyTe mucho mejor, cómo le caigas al responsable que realiza esta ordenación, o de la disponibilidad que puedas tener para el proyecto a lo largo de cada día, porque pobre de la persona que cumpla con su horario de trabajo por muy bien que haga el mismo.
Y qué me dices de ese 5% de personas que obligatoriamente y seguramente sin merecerlo, se lleven un “IMPROVE” totalmente INJUSTO, aunque hayan hecho un excelente trabajo. El criterio de meritocracia de alguna persona, seguramente no muy objetiva ha decidido que los demás no se lo lleven, pero tú sí.
Eso por no hablar del pobre, a veces no tan pobre ya que se ha dejado lavar el cerebro y piensa que va a heredar la empresa, “People Lead” al que le toca decirle a sus mentados que ha hecho un buen trabajo, pero que al final ha salido de la reunión con el “IMPROVE”. Eso sí, en unas ocasiones intentando convencerte de que sigas dando todo por la empresa y en otras pensando «Madre mía a ver qué le digo porque lo que han hecho con esta persona no tiene justificación». Todos conocemos algún caso de estos.
Estas calificaciones que nos ponen irán asociadas a las “subidas” que, cada año nos hacen perder poder adquisitivo, siendo insuficientes e irrisorias.
Desde la Sección Sindical de CGT de Tecnilógica, seguimos condenando este sistema de meritocracia totalmente inmoral y subjetivo, y abogamos por un sistema donde las personas sean recompensadas de manera justa y sin pérdida de poder adquisitivo.
Se vanagloria la empresa de ser un “Great Place to Work”, y se les olvida que al menos ese 5% es un número, pero para la empresa, cada persona de Tecnilógica también lo es, no te equivoques porque el próximo que entre en el 5% puedes ser tú.