Pongamos cifras a lo que Tecnilógica no nos paga con la absorción de la antigüedad. Este es un ejemplo con datos reales de un compañero con 26 años de permanencia en Tecnilógica, comenzando como level 12 y llegando a level 8.
Según tus años de experiencia hazte una idea de lo que te han quitado y de lo que te quitarán si no acabamos con esto, y saca tus propias conclusiones.
Acabar con la absorción de la antigüedad, junto a las subidas 0%, fue una de las principales reivindicaciones en las jornadas de huelga que convocamos el pasado año.
Perdida mensual, calculada aplicando porcentaje de antigüedad (5% o 10%) sobre salarios base de cada categoría a lo largo de la vida profesional.
Anual con IPC, estimación de un 2% de IPC anual transformando el importe de la pérdida anual al valor que tendría a día de hoy.
La antigüedad es un concepto que figura en nuestras nóminas y que nuestro convenio define como “las bonificaciones por años de servicio, como premio a nuestra vinculación con la empresa”. Es decir, la antigüedad es una bonificación a la que tenemos derecho y se calcula como un porcentaje sobre el salario base que tengamos en cada momento. Se abona en la nómina el 1 de enero del año que cumplimos trienio. Tenemos 5 trienios con un incremento del 5% del salario base,2 trienios del 10% del salario base, y un último trienio del 5%.
Tecnilogica no paga la antigüedad, cuando cumples un trienio aumenta tu concepto antigüedad de la nómina, pero disminuye en la misma cuantía el concepto mejora voluntaria, por lo que a final de mes seguimos cobrando el mismo importe neto.
Tecnilógica realiza este juego de trileros basándose en una interpretación del Art. 7 de nuestro Convenio Colectivo, artículo que renovación tras renovación del Convenio permanece inalterable, siendo el causante no solo de la absorción de la antigüedad, sino también de cualquier actualización de salarios.
Delegad@s de CGT, en el 2015 y posteriormente en el 2017, pusimos demandas individuales contra la absorción de la antigüedad reclamando los importes absorbidos, pero estas demandas fueron desestimadas debido a que nuestro convenio deja la puerta abierta a esta absorción a través del fatídico Art. 7.
Multitud de empresas del sector TIC no utilizan estas malas artes y pagan la antigüedad a sus emplead@s, tal como marca el Convenio Colectivo.
¡¡VERGONZOSO!!
Si no se solucionan estos problemas, no hagas ningún “esfuerzo extraordinario” que vaya más allá de tu jornada laboral ordinaria.
Es necesaria la acción conjunta y coordinada de todos y todas para acabar con estos abusos.