Siempre se ha dicho que las cosas de palacio van despacio, y en Tecnilógica debemos tener el Palacio más grande del mundo…
En Octubre de 2019 os informamos de Myflextime, un piloto que se puso en marcha en Málaga para ver la aceptación y posibles problemas que se podían plantear por ampliar el programa FlexKid a todas las personas que lo solicitaran, sin que tuvieran menores de 12 años a su cargo, este piloto iba a tener una duración de 4 meses.
Desde que se inició el piloto desde SSCGT no hemos dejado de insistir en la necesidad de ampliar al resto de oficinas y de emplead@s de toda Tecnilógica, incluido dentro de nuestra propuesta de Conciliación realizada a la Empresa en mayo de 2020.
Bueno, pues parece que parte de nuestra petición ha sido escuchada y se va a poner en marcha “MyChoice”,aunque solo para algunos elegidos de Tecnilógica, el resto de emplead@s tendremos que esperar….
Os informamos sobre el nuevo programa, en qué consiste y quienes podrán acogerse a esta medida.
Detalles:
- MyChoice.
Horario similar al FlexKid, sin necesidad de tener hij@s menores de 12 años. Consiste en elegir una distribución distinta de la jornada laboral que contempla 39,5 horas a lo largo de todo el año, repartidas:
– Del 16 de septiembre al 30 de junio: de lunes a jueves de 9:00h a 17:30h con 30 minutos para comer, y los viernes de 8:00h a 15:30h.
– Del 1 de julio al 15 de septiembre: de lunes a jueves de 8:00h. a 16:00h, sin interrupción, y los viernes de 8:00h. a 15:30h.
Este horario no supone una reducción de jornada, cobrándose el 100% del salario, a excepción del descuento por los festivos de empresa.
- MyChoice plus, que permite un horario flexible de 8:00h. a 21:00h., siempre y cuando al menos el 65% de la jornada se desarrolle dentro del horario establecido de 9:00h. a 19:00h. El horario deberá ser constante a lo largo de la duración del piloto y acordado con el responsable.
Para ambas opciones, la hora de entrada y de salida se puede modificar (adelantar o retrasar) siempre y cuando se respete el tiempo de descanso establecido, se cumpla con la jornada y el responsable lo apruebe.
¿Quién aprueba mi adhesión al Programa?
Como todas las medidas Flex que oferta la Empresa, es imprescindible la aprobación del responsable del proyecto.
¿Quién puede acogerse a esta medida?
Todos los ATC de Tecnilógica.
¿Y en cliente?
Se va a lanzar otro piloto dentro del cliente BBVA, con ello, se valorarán las ventajas y deficiencias del programa en un entorno de cliente.
Nos alegra ver, que la empresa empieza a perder el miedo a la Conciliación, y a la Flexibilidad, adaptándose así a los nuevos vientos de cambio.
Ya se sabe, renovarse o morir.
Y no se puede seguir alardeando de ser una Empresa Familiarmente Responsable, o una empresa innovadora y moderna, que mira hacia el futuro pensando en la Igualdad de sus trabajador@s y no avanzar en esta materia.
No queremos ser demasiados críticos, pero esperemos que no se tarde mucho en ampliar esta medida a tod@s l@s emplead@s para que puedan tener la posibilidad de Conciliar, pertenezcan a un área u otra, pues la necesidad de Conciliar es para tod@s, y lo que es bueno y posible para un@s también lo es para otr@s. Durante la pandemia los emplead@s han demostrado sobradamente que se puede conciliar y ser flexible, sin perder un ápice de la competitividad que define y tanto importa a la Empresa.
Esperamos que la Empresa siga avanzando en este tema y tenga en cuenta algunas de las propuestas que se le han venido haciendo desde la SSCGT, porque las medidas actuales son totalmente insuficientes:
- Flexteenagers
- Flexkid – Modificación de condiciones y Reducciones de Jornada
- Propuesta de Teletrabajo y Conciliación
Recuerda que la Ley pone a nuestro alcance una medida muy parecida al MyChoice para tod@s l@s emplead@s.
Art 34.8 Adaptación de Jornada.
“El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.
A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas”
Y si tienes menores de 12 años, en lugar de FlexKid puedes solicitar una Reducción de Jornada, además de la Adaptación de la Jornada.
Art 37.6 – Reducción de jornada por guarda legal.
“Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida…”
Por lo que si no perteneces al grupo de “elegid@s” o prefieres no acogerte a políticas internas, no dudes en ponerte en contacto con nosotr@s y te ayudaremos a solicitar la adaptación de jornada o la reducción de jornada según sea tu caso.