Desde CGT, hemos trasladado a la empresa la solicitud de que los días 24 y 31 de diciembre sean festivos de empresa para toda la plantilla, independientemente de la distribución de jornada y de si se compran o no festivos.
Actualmente, el número de días efectivos de descanso de las personas con jornadas irregulares o que compran festivos puede variar según cómo caiga el calendario cada año.
A partir de los cálculos que estamos realizando sobre las diferencias entre jornadas, consideramos que establecer los días 24 y el 31 de diciembre como festivos de empresa para todo el mundo, sería una medida más justa y ayudaría a reducir esas diferencias. Más aún teniendo en cuenta que la mayor parte de la plantilla, ya tiene reconocidos ambos días como festivos de empresa. Estamos a la espera de respuesta por parte de la empresa.
Esta solicitud se suma al procedimiento judicial que tenemos abierto, sobre los festivos nacionales o locales que caen en días de descanso semanal. Se ha celebrado este 3 de noviembre, una nueva mediación con la empresa en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) sin acuerdo en dicha reunión, con lo cual se continuará con la demanda de conflicto colectivo. Que no quede por no intentarlo.
Recordad que estamos aquí para ayudaros. Si tenéis cualquier duda o algo que os preocupe, no dudéis en hacérnoslo saber. Gracias a vuestros comentarios, podemos ayudar a más personas.
Os iremos informando.