En la reciente encuesta que realizamos para conocer vuestra opinión en materia salarial y sobre la congelación salarial que ha realizado la empresa este año, había un comentario muy llamativo de un compañero o compañera. Era el siguiente:
Echo de menos en general que se hable del «racismo» estructural andaluz que tiene esta empresa. Por igual cargo y desempeño los salarios andaluces siempre son menores que los de los del norte. Y si se hace un estudio de la distribución de puestos, seguro que los cargos altos y promociones tienen un mayor porcentaje en las ciudades del primer mundo que en las de Andalucía
Hay algún comentario más de este tipo, pero nos llamó la atención eso del racismo estructural andaluz.
Este problema viene de lejos y no está localizado sólo en Andalucía, sucede en toda España.
El problema está muy claro, los trabajadores de fuera de Madrid o Barcelona cobran menos. Con la información de la que disponemos, se puede comprobar con total claridad la desigualdad en materia salarial que existe entre las distintas oficinas ¡Y la empresa lo ha reconocido!
Desde hace más de 15 años llevamos denunciando ante la empresa esta desigualdad. Aún recordamos la respuesta del director de relaciones laborales, malagueño para más inri, cuando le expusimos esta problemática. Nos contestó que los salarios no pueden ser iguales cuando el coste de la vida era mucho menor en el resto de España que en Madrid o Barcelona. Con el sueldo que cobraban tenían más que suficiente para sus gastos de vivienda, alimentación, luz, gas, transporte, etc. Hasta les presentamos informes del INE que decían lo contrario, pero a ver quien le discute a un Senior Manager, y de Málaga, nada menos. Que hiciera el mismo trabajo un empleado de Madrid que uno de Málaga les daba lo mismo.
Han pasado los años, teletrabajo y subidón de los alquileres mediante, y seguimos igual, no importa que tengas el mismo cargo y desempeño, uno de la oficina de Madrid va a cobrar más que uno de A Coruña, Zaragoza o Sevilla.
Según la información que nos pasa la empresa, el dato es irrefutable, los compañeros contratados en oficinas distintas a Madrid o Barcelona cobran entre 1.000 a 2.000 euros menos al año dependiendo de la categoría donde seas contratado. Y esa diferencia ya la vas arrastrando durante toda tu vida laboral, aunque vayas subiendo de categoría. La discriminación es clara.
Este compañero o compañera también habla de promociones y altos cargos. Las promociones no las podemos saber, pero los altos cargos sí, y otra vez, la diferencia es clara.
Mientras que los trabajadores en Madrid y Barcelona suman el 55% de la plantilla, en los puestos de dirección (Levels 5, 6 y 7) los directivos de estas oficinas siempre suman más del 75% de estos puestos. Está claro que es más fácil llegar a directivo trabajando en la oficina de Madrid o Barcelona. Por poner un ejemplo, las oficinas de Málaga y Sevilla suponen, respectivamente, un 16% y un 11% del total de la plantilla y sin embargo, sólo hay un 9% y un 4%, respectivamente, de Manager (L7) de estas oficinas.
No sabemos si la palabra más adecuada es racismo, pero lo que está claro es que en Tecnilógica sí que hay clases dependiendo de donde vivas
Los precios de la vivienda, los alimentos, la energía suben en todas las ciudades por igual, pero los salarios no son iguales en todos los lados. Al menos en una cosa Accenture sí que mira por la igualdad entre oficinas. En las subidas salariales todos somos iguales, ¡¡Un CEROTE para tod@s!!