¿Alguien pretende que tus festivos de empresa vuelen, corran o simplemente se esfumen?
¿Te han aconsejado que cargues en TR de una manera un poco extraña pero que no cargues a la cuenta de Festivos?… o ¿Qué ni siquiera te los cojas?
Nos han llegado rumores de que en algunos proyectos, el responsable de turno quiere dejar a los empleados sin sus
ansiados Festivos (970X00) estos días próximos, o que pretenden hacerte “to el lío” diciendo que no los cargues y
que te los guardes para luego.
¡Ten cuidado! porque según la compañía, este tipo de festivos deben ser disfrutados en uno de los dos turnos que establece su política, tanto en Navidad como en Semana Santa.
Si te encuentras de baja por enfermedad o maternidad/paternidad durante los turnos de festivo de empresa, lamentablemente este disfrute se pierde, ya que no son unas vacaciones devengadas. Las únicas excepciones a esto último es que tengas Reducción de jornada o Flex Kid con festivos de empresa descontados de tu nómina, que en ese caso no se pierden y puedes disfrutarlos en otro momento.
Para alguien con jornada estándar, es como si el 12 de octubre, que es festivo, caes enfermo. Ese día irremediablemente lo pierdes.
Así que, que no te den gato por liebre y si alguien te viene con otra historia, siempre puedes consultar con la Sección Sindical de CGT a través de los cauces habituales, que seguramente van a ayudarte con tu PROBLEMILLA.
Y si aún así y de manera VOLUNTARIA no me cojo ninguno de los dos turnos de FESTIVOS de Semana Santa, porque trabajo los dos turnos ¿cuál es el carácter de las horas que trabaje?
Desde CGT entendemos que el carácter de estas horas será como la de cualquier día festivo, es decir que si tú trabajas por ejemplo en 12 de octubre, esas horas trabajadas se cargarán como HORAS EXTRAS, que luego podrás tomarlas como tiempo libre a 1,75 horas la hora trabajada (es decir, con los 4 festivos de Semana Santa trabajados tendrías disponibles 7 días de disfrute de Horas Extras) y, al estar cargadas las horas en TR, no se quedarían en el limbo de las hojas excel de proyecto.
Sin embargo, la empresa NO ES LO QUE ESTÁ HACIENDO, ¡CUIDADO!, para estos casos, LA EMPRESA aplica día por día, algo totalmente injusto, para estos casos pasa de considerarlos festivos a laborables. Tenedlo en cuenta al renunciar a estos festivos de empresa, nosotros seguiremos luchando para corregirlo.