Cualquier compañero que tenga reducción de jornada por guarda legal de un menor de 12 años o por cuidado de un adulto dependiente o discapacitado tiene derecho a reducirse la jornada diaria desde 1/8 a un máximo del 50 %. la concreción horaria de esa reducción corresponderá a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. (Art 37 Et).

En el caso de nuestra empresa los trabajadores a jornada completa generan 4 días de vacaciones en Semana Santa y 4 días en navidades.
Los compañeros con reducción de jornada no generan ese derecho de vacaciones en esas fechas.

¿Qué posibilidades tienen los trabajadores con reducción de jornada?
1- podrán elegir disfrutar de esos festivos que ofrece la empresa. En este caso se les descontarán de la nómina el importe correspondiente.
2- podrán decidir no disfrutar de esos festivos comunicándoselo a RRHH, por lo que no se les descontaría ningún importe.

Es potestad del compañero con reducción de jornada elegir o desestimar la compra de estos festivos de empresa, así como modificar el horario de su reducción de jornada de la que ya estaba disfrutando.