Como hemos ido informando, desde el pasado mes de junio la RLPT hemos estado negociando con la empresa un acuerdo en materias no salariales. Se pusieron encima de la mesa varias propuestas, pero al final solo quedaron 3 de ellas referentes a Horas Extras, Permisos Retribuidos y Complemento Dcho Tickets Restaurant y el pasado 28 de noviembre se cerró esta negociación con la firma de un preacuerdo que CGT también rubricóy que en un futuro cercano esperamos se plasme en un acuerdo definitivo.
No obstante, en esta negociación la empresa ha vuelto a demostrar su carácter cicatero y consideramos que el acuerdo alcanzado es un acuerdo de mínimos, donde la parte empresarial ha dado muy pocas concesiones. Estamos muy lejos de pensar que es una victoria de las personas trabajadoras, simplemente hemos recogido las migajas que la empresa se ha dignado a ponernos sobre la mesa:
- Ampliación del permiso de paternidad o maternidad en una semana.
Pasarán de 16 a 17 semanas. Es una mejora porque empezará a disfrutarse desde la firma del acuerdo, pero los medios de comunicación están hablando de que en breve el gobierno pretende ampliarla hasta 20 semanas. Se le solicitó a la empresa que esta mejora fuera siempre una semana más de la que marca la legislación, a lo que se negó, por lo que digamos que es una mejora con fecha de caducidad.
- Nuevo permiso retribuido de 6 horas al año para visitas médicas.
En 2026 se ampliará a 8 horas. Insuficiente, propusimos 16 horas y que se ampliara también a acompañamiento de familiares, pero la empresa sólo estuvo dispuesta a llegar a esas 8. No disponíamos de ninguna.
- Mecanismo de compensación de horas extras, que permita a la persona trabajadora elegir mes a mes si quiere cobrar o disfrutar de las mismas a lo largo del año.
Esto no es una concesión de la empresa, es un requerimiento de Inspección de Trabajo de múltiples provincias tras varias denuncias de CGT. La empresa estaba obligada a articularla o a seguir pagando multas.
- Integración de los 1500€ de Compensación Dcho. Tickets Rest en el salario.
Esta medida fue puesta sobre la mesa de manera unilateral hace un par de años por la empresa, evidentemente porque a ella le interesaba y no se firmó.
A última hora en esta negociación fue recuperada por un sindicato y se puso como condición ineludible su aceptación para la firma de las otras mejoras.
En ningún caso, esta medida conllevará ninguna pérdida económica, continúa siendo un importe bruto al que hay que aplicar el IRPF y las reducciones de jornada que lo estaban percibiendo íntegramente al tener hora de comida lo seguirán cobrando en la misma cuantía. Irá en un concepto salarial no compensable ni absorbible.
Desde CGT consideramos que esta medida tiene sus ventajas, no te lo descontarán durante las bajas médicas, lo cobrarán las reducciones de jornada que no paren para comer y los que cobran dietas, pero también sus puntos negativos, desaparece el concepto ayuda comida que permitiría en un futuro intentar conseguir incrementos de dicho complemento, con nueve euros brutos no se come hoy en día en ningún sitio.
Con todo esto sobre la mesa y tras varios meses de reuniones y de valoraciones CGT, tras mucha deliberación interna, considero apropiado firmar este preacuerdo. A grandes rasgos suponen pequeñas mejoras para todos los compañeras y compañeros, pero no consideramos que haya que sacar pecho por lo conseguido, quedan muchas mejoras pendientes, continuamos cobrando importes que llevan casi 20 años sin actualizarse (dietas, ayuda comida/transporte, desplazamiento horario en verano).
Hay que recordar que esta mesa de negociación se abrió tras cuatro jornadas de huelga y que algunos miembros de los sindicatos firmantes no solo no apoyaron esa huelga, sino que hicieron todo lo posible para que fracasase.
A algunos les valdrá con estas migajas y lo venderán como una gran victoria, blanqueando su imagen y la de Tecnilógica, cuando se nos han vuelto a congelar el salario a la gran mayoría de compañeros y compañeras. A nosotros no nos vale, continuaremos luchando contra las subidas 0.0% y la congelación salarial, pronto tendréis noticias nuestras.