Actualmente, como podéis comprobar si veis la nómina, los empleados que tengan pausa para comida reciben un complemento en nómina denominado “compensación derecho ticket restaurant” por importe de 1500€ brutos/año, sujeto a las mismas reglas y condiciones aplicables al Ticket Restaurant que recibíamos en papel hace unos años.
El pasado 8 de marzo la empresa emplazó a los comités de empresa y sindicatos de la compañía a una reunión para exponernos una propuesta para modificar varios aspectos de este complemento salarial, con la finalidad de favorecer a todos los empleados y que dicho dinero lo cobre todo el mundo. La empresa explicó que el motivo de hacernos esta propuesta era por las solicitudes que les llegaban directamente de los trabajadores y por el conflicto colectivo que desde CGT interpusimos, para intentar que no se perdiera este importe durante los periodos de baja.
Para ello, la empresa nos propuso básicamente lo siguiente:
- Que esos 1.500€ se integren en el salario fijo bruto anual, formando parte de la mejora voluntaria, pero dentro de un concepto que no sea compensable ni absorbible.
- Que aplique a todas las personas, con independencia de que su jornada fuera completa o reducida y de que hagan o no pausa para comida, y a las nuevas incorporaciones a la compañía.
- Que, puesto que los 1.500€ pasan a formar parte del salario fijo bruto anual, se reciban proporcional a la jornada y no sean objeto de más revisiones.
Esta propuesta tiene sus pros y sus contras, que vamos a intentar explicar.
Puede ser beneficiosa por lo siguiente:
- Lo van a recibir todos los empleados, con independencia del tipo de jornada (completa o reducida), se haga o no pausa para la comida. Esto quiere decir que lo pasarían a cobrar el colectivo de empleados que actualmente no lo están cobrando, que serían:
- Las reducciones de jornada ya no necesitan hacer una pausa para comer para cobrarlo, por lo que podrían reducir su horario al quitar dicha pausa o bien aumentar su horario de trabajo cubriendo ese periodo de comida, con el aumento de salario correspondiente.
- Se tiene en cuenta para todas las percepciones que consistan en un porcentaje del salario fijo, como, por ejemplo, un variable.
- Como pasa al salario fijo, se percibirá en los casos en que haya una baja por enfermedad u otro tipo de bajas (maternidad, paternidad). Ahora, te lo descuentan.
Pero también tiene sus desventajas respecto a lo que tenemos ahora:
- Habría empleados que perderían dinero con el cambio. Estos empleados son los que tienen una reducción de jornada que hacen pausa para comer. En la actualidad reciben los 1.500€ de forma íntegra, y con el cambio les quitarán la parte proporcional del salario. Es decir, si tienes una reducción de 1/8 de tu jornada te quitaría un 1/8 de los 1.500€.
- No se podrían realizar más revisiones salariales en este concepto, por lo que no podría aumentar el importe (1.500€), sería fijo.
La intención de la empresa era que nosotros firmáramos su propuesta sin posibilidad de negociación, pero a nosotros nos parece mucho más ético que haya una negociación e intentar que nadie salga perjudicado.
Como pensamos que ningún empleado debe salir perdiendo con la medida, y menos los de siempre, es decir, los empleados con jornada reducida, hemos pedido a la empresa que se abra a negociar propuestas para intentar mejorar la suya.
Nosotros vamos a proponer dos opciones:
PROPUESTA 1:
Que siga siendo un complemento salarial fijo como hasta ahora, pero, como propone la empresa, se aplique a todos los empleados, con independencia de que se haga o no pausa para comida, que no se descuenten en el caso de baja médica y se haga efectiva para las nuevas incorporaciones a la compañía. Es decir, igual a como está funcionando el complemento salarial del teletrabajo que estamos cobrando actualmente.
PROPUESTA 2:
Aceptar a que pase al salario fijo bruto anual dentro de la mejora voluntaria, pero a cambio, siempre y cuando se firme que no es compensable ni absorbible, para que las reducciones de jornada que pierden parte del salario no lo hagan, añadir una de las siguientes posibilidades:
- Añadir un complemento salarial para cubrir el 100% de la reducción del salario en caso de reducirte la jornada, hasta llegar a los 1.500€.
- Subir el importe del concepto a 1.700€ al año a todos los empleados. Con la ampliación de 200€ compensamos la congelación que durante 16 años ha tenido este concepto, como hemos propuesto durante todos estos años:
Además de volver a insistir a la empresa para que este importe deba revisarse al alza con algún tipo de periodicidad y mantener el concepto referente a Compensación Tickets Restaurant o similar.
Ambas propuestas no le supondrían un gran impacto económico a la empresa, teniendo en cuenta los beneficios (29 millones de euros) que obtuvo el pasado año fiscal.
Nos gustaría saber vuestra opinión respecto a este tema, qué te parece la propuesta de la empresa, nuestras propuestas o si tienes alguna sugerencia al respecto. Por favor, escribidnos a cgttecnilogica@gmail.com poniendo en el asunto TICKETS RESTAURANT, indicándonos también en qué situación te encuentras (por ejemplo, si tienes reducción de jornada con pausa, sin pausa, etc.)