Desde diciembre de 2022 la mayoría de las personas trabajadoras tenemos el salario congelado, dos años y 6 meses. Sabemos también, que hay much@s compañer@s con el salario congelado desde muchos años atrás.
La decisión de esta congelación salarial fue tomada por los directivos de Accenture en septiembre de 2023, apelando a la resiliencia empresarial debido a la incertidumbre económica, volatilidad de los mercados, desaceleración del crecimiento, la junta de la trócola y dos de chicuelas. Todo esto, teniendo en cuenta que el ese mismo año (FY23) los beneficios de la empresa fueron de 31,6 millones de euros. Una decisión difícil de entender.
Se podría pensar que en 2024 íbamos a sufrir una caída en la facturación y los beneficios. Pero no, la facturación apenas se resintió y fue prácticamente la misma que el año anterior y los beneficios, no solo no bajaron, si no que subieron un 42% hasta los 45 millones de euros. ¡¡Segundo mejor dato en la historia!!
Estos son los datos, saca tus propias conclusiones.
Se supone que, en junio, se va a realizar la revisión salarial a toda la plantilla que ya tenía que haberse producido el pasado diciembre. Veremos que decide Mercedes Oblanca y su consejo de dirección en esta ocasión. Lo que tenemos claro es que al menos existen 45 millones de razones para pedir una subida salarial justa y para tod@s.
Y tú… ¿Qué piensas?
Reparto justo de los beneficios generados por l@s trabajador@s de Tecnilógica.
NO A LAS SUBIDAS 0.0