A finales de este año, nuestro convenio (TIC) agotará su vigencia prorrogándose a partir de dicha fecha hasta que no se firme un nuevo convenio que lo sustituya; por lo tanto, y por desgracia, este año es posible que tampoco nos libraremos de las subidas enmascaradas. ¿Cómo es esto posible? Pues bien, se trata de la absorción de la antigüedad.

¿Qué es la antigüedad y cómo se calcula su importe?
La antigüedad es un concepto que figura en nuestras nóminas y que nuestro convenio define como “las bonificaciones por años de servicio, como premio a nuestra vinculación con la empresa”. Además, establece su cuantía en cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base; tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno, y un último trienio del 5 por 100 del indicado salario. Es decir, la antigüedad es una bonificación a la que tenemos derecho y se calcula como un porcentaje sobre el salario base que tengamos en cada momento. Este porcentaje se incrementa cada trienio, es decir, cada tres años, y se aplica en enero del año que cumples el trienio (hasta un máximo de 9 trienios). Por ejemplo, aunque firmaras el contrato en septiembre del 2.017, en enero del 2.020 se te debería comenzar a aplicar en tu nómina el porcentaje de antigüedad correspondiente a tu primer trienio.

Absorción de la antigüedad = Subida enmascarada
Aclarado el concepto de la antigüedad, vamos a explicarte en qué consiste su absorción y cómo la empresa realiza esta vergonzosa acción. Si eres de los que el próximo año cumples trienio en Tecnilógica, nuestra empresa está obligada por leya aplicarte la subida por tu correspondiente trienio. Ahora bien, esta cantidad que por ley te corresponde subir, la empresa te lo quitará del concepto Mejora Voluntaria; es decir, se absorbe. Ten en cuenta este principio para cuando te comuniquen que como resultado de tu ‘Performance Achievement’ te corresponda una subida de “X%”… Que no te metan un gol por toda la escuadra, que no te cuelen una subida enmascarada, ni que se cuelguen nadie medallas que no les corresponden; ya que, lo marca la ley.

Nada mejor para verlo que con un ejemplo REAL
Nómina noviembre 2018:
La parte que mejora la empresa es de 14,15€. Los demás conceptos (“Salario base”, “Plus convenio” y “Antigüedad”) los marca el convenio, son ley.
Nomina noviembre

Nómina diciembre 2018:
Subida de sueldo por el proceso del “Performance Achievement”. Aumenta la “Mejora voluntaria” a 87,44€. Los demás conceptos marcados en convenio permanecen con las mismas cuantía.
Nomina diciembre

Nómina enero 2019:
Se cumple un trienio más (aumenta la “Antigüedad” un 5% del salario base) y aumentan el “Salario base” y el “Plus convenio” por actualización del convenio. La “Mejora voluntaria” se queda en 0,05€. Se cobra lo mínimo marcado por convenio, lo mínimo marcado por ley.
Me han realizado una SUBIDA ENMASCARADA.
Nomina diciembre

¿Es esto legal?
Entendemos que esta práctica atenta contra nuestros derechos y es totalmente injusta, pero las denuncias que se han realizado al respecto no han prosperado.

¿Existe alguna posibilidad de que la antigüedad incremente mi salario?
Pues sí, cuando tu mejora voluntaria sea inferior al importe de la antigüedad que se debe incrementar ese año o si tu mejora voluntaria es directamente cero.

¿Si me suben de categoría, esto afecta a la antigüedad de alguna manera?
Como la subida de categoría implica subida de tu salario base, si ya tenías antigüedad esta debe calcularse sobre este nuevo salario base.

 

¡¡QUE NO NOS ENGAÑEN!! ¡¡NO A LAS SUBIDAS ENMASCARADAS!! 
¡¡NO A LAS SUBIDAS 0,0!!

 

COMITÉS DE EMPRESA TECNILOGICA ECOSISTEMAS DE BILBAO, BARCELONA, MADRID, MÁLAGA Y SEVILLA