El pasado lunes 16 de diciembre firmamos un acuerdo con la empresa después de varios meses negociando.
Resumiendo mucho, hemos acordado lo siguiente (puedes leer aquí una guía explicativa de cada punto):
• Nuevo permiso retribuido de 6 horas anuales en 2025 y 8 horas anuales a partir de 2026 para visitas médicas del propio trabajador.
• Una semana más en el permiso recogido en el art. 45.1.d del Estatuto de los trabajadores (maternidad, paternidad, adopción, etc.), que pasa a ser de 17 semanas.
• Modificación en la compensación de las horas extras. El empleado podrá elegir mensualmente entre cobro o descanso, con un aumento en la compensación del cobro.
• Incorporación en el salario del actual complemento salarial (compensación derecho tickets restaurante) de 1.500€ que recibíamos como compensación o ayuda para comer los días laborables.
Todos estos aspectos, los consideramos positivos para el empleado, ya que suponen una mejora para en las condiciones laborales y es el motivo principal para estampar nuestra firma.
Otra cosa bien distinta, es que consideramos que este acuerdo está muy por debajo de nuestras expectativas cuando empezamos la negociación.
A continuación, enumeramos algunas de nuestras propuestas durante la negociación.
• Mejora de los conceptos de la ayuda de comidas y transportes fuera del horario laboral y e implantación de un ayuda universal para los empleados que trabajen presencialmente en oficinas de 5,72€ diarios.
• Mejoras en la actual política de guardias, con incrementos en los importes, reconocimiento de la voluntariedad, etc.
• Mejoras en el complemento de Compensación de tickets restaurante, con una subida del importe hasta 2.150 € anuales, entre otros aspectos.
• Mejoras en los permisos retribuidos. Por ejemplo, el de visitas médicas, solicitamos 16 horas al año y que también se utilizara para acompañar a familiares hasta de 2º grado, tal y como se lo están dando a nuestros compañeros de Song.
• Mejora en la compensación de horas extras con un incremento en las compensaciones y distinción en las horas extras nocturnas.
Implantar nuestras propuestas, no les hubiese supuesto un gran impacto económico a las cuentas de Tecnilógica. Según nuestras estimaciones serían algo menos de 4 millones de euros, cuando en las últimas cuentas económicas, el presupuesto total en gastos de personal anual fue de 280 millones de euros (supondría un 1,4% del total). Poca cosa para una multinacional como la nuestra (Retribuciones de Julie Sweet en 2023, 31,5 millones de €).
Según han ido las negociaciones, hemos echado en falta mucha más voluntad negociadora por parte de la empresa. Han cedido en muy poco, y nos vamos con la impresión que nuestras propuestas, muy pocas veces fueron tenidas en cuenta. Además, siempre han primado más los aspectos económicos, que lo que supone mejorar sustancialmente las condiciones laborales. Beneficio económico por encima del beneficio social.
Entonces os preguntareis, ¿Por qué firman un acuerdo cuando piensan que es de mínimos y cuando la empresa apenas tiene una voluntad clara de negociar?
Pues porque creemos que en este momento es bueno llegar a acuerdos con la empresa, aunque sean pequeños. Queremos demostrar que negociar es el camino y que nosotros estamos dispuestos a llegar a acuerdos y consensos para mejorar las cosas. Somos un sindicato luchador y muy reivindicativo, pero también actuamos de buena fe, protestaremos y criticaremos lo que creamos que va en contra de los trabajadores, pero trabajamos para mejorar, intentando siempre negociar, que es a lo que se ha negado históricamente la empresa si no está obligada a ello.
Esta vez, gracias a la lucha y el apoyo de los trabajadores con las huelgas y movilizaciones que hemos realizado, hemos logrado que la empresa se siente a negociar, y hemos llegado a un acuerdo de mínimos en materias no salariales. No obstante, el conflicto iniciado el año pasado continua plenamente abierto, era de naturaleza salarial y sobre esa materia la empresa no ha propuesto ninguna medida.
Nuestras reivindicaciones seguirán siendo las mismas, una subida salarial para tod@s, la eliminación de la absorción de la antigüedad, subidas de ayudas a comidas y transporte, subidas de dietas (viajes, gastos), regularización de las guardias, implantación de un plus de nocturnidad, mejoras en igualdad, prevención de riesgos y conciliación.
Todavía hay mucho por lo que luchar y nosotros siempre estaremos dispuestos a llegar a acuerdos, pero la experiencia nos ha demostrado que la movilización de las personas trabajadoras ha sido el único método que ha funcionado para que esta empresa abra mesas de negociación.