Como sabéis, el pasado 15 de febrero los delegados de los diferentes comités de Tecnilógica nos concentramos a las puertas de las respectivas oficinas de cada centro de trabajo como continuación de las reivindicaciones que se están llevando a cabo y que nos llevaron a la huelga el 14 de diciembre. Con posterioridad a las concentraciones ese mismo día, Mercedes Oblanca, presidenta de Accenture España y Portugal, se reunió con las Secciones Sindicales de CGT en Avanade y Tecnilógica de Madrid, como representantes de todas las Secciones Sindicales y Comités de Empresa adheridos al manifiesto para hacerle entrega del mismo.
En esta reunión pudimos expresar a la dirección de Accenture nuestras pretensiones, entre las cuales, la más importante era la de mantener el poder adquisitivo de todos los trabajadores de las empresas del grupo.
Desde el punto de vista de Accenture se nos transmitió que las subidas y promociones dependerán de los futuros crecimientos económicos y del sistema de meritocracia tan implantado en el ADN de esta empresa. Por supuesto, nos opusimos con firmeza a estas argumentaciones y le transmitimos la manipulación de los tiempos económicos que hace Accenture en su beneficio (en el sentido que, aunque las previsiones sean buenas, se argumenta que en el pasado han sido malas, por ejemplo) y la desigualdad en las políticas retributivas, existiendo empleados sin subidas salariales de forma muy prolongada en el tiempo. De igual modo que nuestra motivación no es eliminar este sistema de meritocracia, sino hacerlo más justo para tod@s.
Mercedes Oblanca prestó atención a nuestras reivindicaciones y comprendió nuestros argumentos, si bien no los compartía. No obstante, y como punto valorable, se interesó por problemas como la falta de subida salarial continuada de algunos empleados, la transparencia en los procesos de promoción y meritocracia y la falta de información económica que nos transmiten a los Comités de Empresa. Una vez expuestos y debatidos los argumentos para el manifiesto, Mercedes Oblanca accedió a mantener reuniones en un futuro para revisar diferentes aspectos. Aunque somos cautos con respecto a si estas conversaciones se materializarán en algo tangible, consideramos que la reunión fue un paso en la buena dirección.
Por parte de los comités y secciones sindicales de las empresas adheridas al manifiesto continuaremos apoyando cuantas acciones sean necesarias para corregir la pérdida de poder adquisitivo de los empleados. Todos los pasos son valorables y van acortando el camino, lo que no podemos permitir es la INACCIÓN.