¿Tienes problemas con el espacio de trabajo en la oficina?
¿Te «obligan» a ir?
¿Tienes problemas para hacer la reserva del puesto?

Los/las delegados/delegadas de prevención (en adelante, DP) (del Comité de Madrid que pertenecemos a la Sección Sindical de CGT ) hemos confirmado en el pasado Comité de Seguridad y Salud (CSS) que, si trabajas presencialmente en alguna de nuestras oficinas, la empresa debe proporcionarte un puesto de trabajo adecuado que cumpla con los mínimos que marca la ley de PRL (silla ergonómica que cumpla los requisitos, luz suficiente, mesa adecuada, etc). Por ejemplo, no es aceptable trabajar en un sofá o taburete o cualquier espacio colaborativo que no reúna estos requisitos. Estos espacios están pensados para uso puntual.

Los DP, en los últimos CSS y en otras reuniones mantenidas con la empresa por otros motivos, hemos pedido que en los casos en los que la persona trabajadora esté obligada por el proyecto a acudir presencialmente, la reserva del puesto de trabajo no recaiga en nosotros como trabajadores, sino que sea una tarea que gestione la empresa. Evitar lo que nosotros denominamos “Puesto nómada”.

Nos gustaría que nos contaras:

¿Te han obligado a ir a la oficina alguna vez y no has encontrado espacio adecuado de trabajo?
¿Has tenido que buscarte la vida y trabajar en algún espacio que no sea un puesto de trabajo?
¿Te han obligado a ir a la oficina a pesar de no haber podido reservar un puesto?
¿Has tenido algún tipo de problema con la reserva de puesto?
¿Has tenido algún tipo de represalia relacionada con la reserva del puesto de trabajo?
¿Te ha generado algún tipo de estrés esta gestión?
¿Te ha provocado algún malestar físico o mental?

Por lo hablado con la empresa, y con el Servicio de Prevención, entendemos que no debes ir a la oficina sino habéis podido hacer reserva.

La empresa alega que hay muchos sitios vacíos pero la gestión de espacios es algo que debería ser mejorado por su parte. Consideramos que la empresa NO puede mandar a los trabajadores «a la caza» de puestos libres, teniendo en cuenta, además, que puedes pasar un mal trago si viene la persona que la ha reservado a echarte de ahí. Llevando a su máximo exponente el “Puesto nómada”, teniendo que cambiar quizás en el mismo día 3 veces de puesto. Es responsabilidad de la empresa proporcionar un puesto adecuado.

Si alguno de vosotros ha estado en esta situación y tenéis cualquier otro comentario que hacernos, poneos en contacto con nosotros e intentaremos ayudaros en lo que podamos.

Además, os resumimos brevemente el último CSS de Octubre:

• Vigilancia de la salud: No ha habido accidentes en los dos trimestres anteriores y este sólo 1 in itínere. Es lo que conlleva la presencialidad.

 

• Los reconocimientos médicos funcionan de manera positiva, la mayoría de las personas citadas acuden.

 

• Habrá dos UBS (Unidad Básica de Salud que está compuesta de mínimo un médico y un enfermero) en Castellana. Es decir, en el edificio de Castellana 85, habrá mínimo dos médicos y dos enfermeros con su correspondiente equipo médico, etc.
  Quedaría pendiente crear una tercera UBS. Inicialmente iba a ir a Torre Chamartín, pero en este momento se están barajando alternativas.

 

• Ademas, el Servicio Médico (SM) lleva a cabo otras acciones como consultas médicas, consultas de enfermería, deportivas, por viajes, prevención cáncer de colon, etc. Como nota, ha habido repunte por coronavirus, pero este ya no reporta peligro.

 

• Los reconocimientos médicos funcionan de manera positiva, la mayoría de las personas citadas acuden.

 

• También nos hacen resumen de lo que el SM ha realizado respecto a la prevención y promoción de la salud y los comunicados periódicos que realizan en el Good Morning Accenture (GMA). Por ejemplo, campaña de vacunación, para la que, además, en el próximo comité nos darán los datos estadísticos de las personas vacunadas.

 

• Quieren seguir haciendo otras campañas físicas, como la de dermatólogos.

 

• Nos dan datos estadísticos de lo que llaman desvinculaciones, que son personas que por temas de salud tienen algún tipo de reducción de jornada o excedencia. Además, proporcionan datos del programa de Flexability, en el que se pueden solicitar ayudas para las propias personas trabajadoras, hijos o cónyuge/pareja de hecho en situación de dependencia. Os animamos a que hagáis este tipo de solicitudes si cumplís los requisitos. Programas de conciliación FLEX | Spain.

 

• Próximamente tendremos auditoría externa con una empresa externa, Audelco. Auditarán entre otros, nuestros edificios de Madrid. Los DP mantendremos reunión con el auditor a principios de diciembre.

 

• Nos proporcionan también anonimizado las evaluaciones de las Personas Especialmente Sensibles. Para que conozcamos las medidas de adaptación para mitigar la fatiga mental, visual y física. Como por ejemplo recomendación del 100% teletrabajo, etc.

 

• Los DP siempre enviamos solicitudes que suelen responder en el momento. Por ejemplo:
  • Una de nuestras solicitudes, que nos llevan negando desde hace muchos años, es desarrollar un protocolo de acoso laboral (existe uno relacionado con igualdad para los acosos sexuales o por razón de sexo) consensuado con la RLPT, a través de los DP, en el que se trate cualquier tipo de acoso en el trabajo.

 

• • Denunciamos en este foro (aunque también nos vemos obligados a hacerlo vía Inspección de Trabajo) que no se cumplen los descansos entre jornadas (por ejemplo, deben pasar mínimo 12 horas desde que sales del trabajo y vuelves a entrar ) ni la desconexión digital (es decir, que no se sigan enviando mensajes fuera del horario de trabajo esperando respuesta también fuera de ese horario).
    En este sentido, le pedimos a la empresa que lleven a cabo campañas dirigidas a todas las personas, para cuidar este aspecto.
    Esto último nos indican que lo publicitemos nosotros.

 

• • Pedimos información sobre cómo va la planificación de las medidas de lo detectado a través de la evaluación de riesgos psicosociales.

 

Si tenéis inquietud en conocer más detalladamente alguno de estos aspectos, hacédnoslo saber.
Además, ya sabéis que estamos aquí para cualquier otro comentario, duda, idea o cuestión que queráis transmitirnos.