Como ya os contamos en esta noticia, en noviembre del año pasado (2023) tuvimos que poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo, ooootra vez, que la empresa no nos facilitaba a tiempo, ni correctamente, la información sobre los cambios horarios en verano, pues bien, en julio nos ha tocado de nuevo volver a involucrar a la Inspección.
Eso sí, parece que debido a esto, la empresa empieza a darnos más información, pero, lo realmente importante, sois vosotrxs, recordad que el acuerdo firmado con la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) está aquí.
El resumen de este acuerdo es que os tienen que “indemnizar”/“compensar” si os cambian el horario en verano con:
- Desplazamientos horarios de 1 hora – Ejemplo: ▪ De 9 a 16 horas Compensación de 10€ brutos/día.
- Desplazamientos horarios de 2 horas: – Ejemplo: ▪ De 9 a 17 horas ▪ De 10 a 17 horas Compensación de 15€ + 10€ = 25€ brutos/día.
- Desplazamientos horarios de 3 horas: – Ejemplo: ▪ De 11 a 18 horas Compensación de 20€ + 10€ = 30€ brutos/día.
Pero, además, a parte de tener que informarnos a nosotros como vuestros representantes, lo principal es que sigan con vosotrxs también los requisitos mínimos de comunicación, esto es, os deberían informar mínimo 15 días antes de que se os modifique el horario, explicando el motivo y en qué consiste concretamente el cambio de horario.
Os iremos contando qué dice la Inspección de Trabajo sobre esto. En cualquier caso, si tienes cualquier duda, ponte en contacto con nosotrxs. Además, te agradeceríamos que nos pusieras al día si te has visto afectado por estos cambios, por ejemplo, contándonos si te están pagando estas cantidades, si te han informado a tiempo o no, etc. para que podamos hacer seguimiento y ayudaros ante cualquier problema.