Según denuncian algunos compañeros, en el proyecto del cliente Johnson & Johnson se están cometiendo una serie de irregularidades en materia laboral, por parte de algunos responsables.
Estas irregularidades serían:
*Se están realizando horas extras sin su imputación en el correspondiente TR, lo que supone un fraude a la seguridad social y vulneración del Art. 29 de nuestro Convenio Colectivo. La realización de horas extras es voluntaria, no pudiéndose presionar a ningún compañero o compañera para su realización.
*Se ha falseado el registro horario saltándose el Real Decreto Ley 8/2019.
*Se ha incumplido el acuerdo de ayuda comida y desplazamientos, no pagando los importes de 10€ en día laboral y 12€ en festivo en concepto de ayuda comida.
*Se ha incumplido el derecho a desconexión digital que recoge la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
*Se ha incumplido el descanso mínimo entre jornadas de 12 horas que recoge el Art. 37 del Estatuto de los trabajadores.
Desde la Sección Sindical de CGT nos hemos puesto en contacto con los representantes de la empresa, para intentar llegar al fondo de este asunto, y aclarar que compañeros y compañeras están afectados por estos supuestos hechos, solicitando que, de manera urgente, se realicen los ajustes en TR de las horas extras no imputadas y se abone a lo empleados las cantidades pendientes de cobro en la siguiente nómina.
A día de hoy seguimos esperando noticias de estos hechos, y continuamos insistiendo en que nos informen de esta situación.
Aquí puedes leer la Guía laboral del Trabajador de tecnilógica Ecosistemas que se encuentra en nuestra página web, donde disponéis de la información relativa a la normativa referente a las horas extras, remarcando la absoluta obligatoriedad de su imputación en TR.
Esperamos que estos hechos se subsanen lo antes posible, y desde CGT continuaremos ojo avizor para un desenlace de acuerdo a la ley.