Añadimos estas dos nuevas preguntas sobre el derecho a huelga que nos han transmitido los compañeros y compañeras y enviamos de nuevo un recopilatorio con las preguntas más frecuentes.
¿Si hago huelga el 29A y el 30A tengo que estar en la ciudad donde se encuentra mi oficina?
Lo ideal es que si ejerces tu derecho a huelga te acerques a cualquiera de las numerosas concentraciones que se van a realizar a lo largo de 11 ciudades del territorio nacional, pero en todo caso que sepas que al ejercer tu derecho a huelga la empresa te descontará el salario de tú nómina, por lo que puedes desplazarte y hacer lo que consideres oportuno esos dos días.
¿Tenía vacaciones confirmadas para el 29 y el 30 de abril, pero debido a la convocatoria de huelga me las han anulado?
El responsable que te proponga esto estaría cometiendo dos irregularidades:
- Las vacaciones deben estar confirmadas con 2 meses de antelación si se solicitan en plazo, por lo que si ya las tenías confirmadas no se podrían anular.
- Lo más grave, que hace que se pudiera estar incurriendo en un delito tipificado por el código penal contra el derecho a huelga, te estarían anulando unas vacaciones confirmadas con la intención de que cubras el trabajo de posibles huelguistas. Además, siempre tendrías la opción de si te anulan las vacaciones que tenías confirmadas en esos días, ejerzas tu derecho a huelga y tampoco acudas a la oficina. Si te encuentras en este caso háznoslo saber e iniciaríamos las acciones legales contra el responsable de los hechos.
Otras preguntas frecuentes sobre el derecho a huelga
El derecho a Huelga es considerado un derecho fundamental y, como tal, protegido especialmente por la Constitución, cualquier impedimento o limitación a este derecho supondría un ilícito penal, artículo 315 del código penal:
“Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a dos años o multa de seis a doce meses los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga.”
El derecho a huelga no es una “incidencia” a solventar mediante acciones de contingencia. Si algún responsable recibe órdenes para realizar estas alteraciones, recomendamos que se niegue, ya que estaría siendo utilizado para cometer un ilícito penal.
¿Los servicios mínimos son legales?
Los servicios mínimos solo se pueden establecer en aquellos servicios esenciales que, de no prestarse, causarían un gran perjuicio a la sociedad, como puede ocurrir en sectores como sanidad, transportes…
En una huelga de empresa, debe haber un acuerdo entre comité de huelga y empresa para decretar si hay algún servicio mínimo, si no hay acuerdo con el comité de huelga sólo la administración pública puede acordarlos.
En el sector de Informática o Consultoría es casi imposible que haya cualquier tipo de servicio mínimo.
¿Qué hago si mi superior me dice que ‘soy un servicio mínimo’?
Si el trabajador no recibe carta formal indicando la razón (con acuerdo con el comité de huelga u orden concreta de la Administración Pública que corresponda) y nombre del responsable que lo ordena, está libre de cualquier cumplimiento.
Si te encuentras en esta situación, avisa a tu comité y exige el documento formal que obligue a prestar el servicio mínimo. Si, como es habitual, no se presenta ningún documento entonces no hay servicio mínimo que valga legalmente.
Mi superior me pregunta si voy a hacer Huelga ¿Tengo que responderle?
NO. El trabajador notifica a su empresa que hace Huelga cuando no va a trabajar. Esta decisión se puede tomar en el último momento y no afecta si antes dijo lo contrario.
Mi superior me presiona para que no haga Huelga ¿Qué hago?
Tu superior estaría cometiendo un delito de coacciones contra el derecho a Huelga. Si te encuentras en esta situación ponlo en conocimiento de cualquier sección sindical o comité de empresa.
Ese día me toca guardia ¿tengo que hacerla?
NO. En la Huelga, legalmente, no se realiza ningún tipo de trabajo, sea el habitual o el puntual como una intervención por guardia. De hecho, uno de los objetivos de una Huelga es que la ausencia de nuestro trabajo tenga consecuencias en sus negocios.
¿Si hago huelga mi superior puede distribuir mis tareas entre otros compañer@s?
NO. El RD-L 17/1977, establece en su artículo 6.5 que, en tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores/ as que no estuviesen vinculados a la empresa. De igual forma, tampoco puede el empresario sustituir a los trabajadores/as huelguistas en sus puestos y tareas habituales, por otros trabajadores/as de la empresa que no ejerzan su derecho a la huelga. En este sentido, el poder de dirección del empresario queda limitado por el ejercicio del derecho a la huelga de los trabajadores/as.
¿Dónde cargo las horas de huelga?
Existe una cuenta de cargo en MyTE denominada Huelga 980X01.Tienes la posibilidad de cargar a la cuenta de proyecto y después del 29A y 30A hacer un ajuste.
¿Me descontarán el día de la huelga de mi salario?
Sí, se te descontará el día de trabajo, incluyendo la paga extra prorrateada, más la parte proporcional del descanso semanal no generado (cada día de trabajo se generan 0,4 días de descanso semanal). La norma general es descontar por cada día de huelga 1,4 días de salario.
¿La huelga del 29A y 30A está convocada para todas las oficinas de Tecnilógica?
Sí, sea cual sea la oficina en la cual has sido contratado siempre que pertenezcas a Tecnilógica podrás ejercer tu derecho de huelga.
¿Si trabajo en otra empresa del grupo Accenture puedo sumarme a la huelga?
La huelga también esta convocada en otras empresas del grupo, Energuía Web (Bizkaia), Informática de Euskadi y AOS (Sevilla). Si no perteneces a ninguna de estas empresas y oficinas, ponte en contacto con tus representantes legales y manifiesta tu descontento ante su inacción. Ponemos sobre la mesa la posibilidad de que los propios trabajadores puedan convocar una huelga sin contar con sus representantes legales.
Como convocar una huelga en tu empresa