El pasado mes de mayo pusimos una denuncia en la Inspección de Trabajo de Madrid para denunciar tres cuestiones respecto al trabajo a turnos en nuestra empresa:
- Que la empresa no nos daba la información referente al trabajo a turnos a la que tenemos derecho como RLPT.
- Que los trabajadores que trabajan a turnos no están recibiendo la compensación económica sobre ayudas a comidas y cobro de la nocturnidad (incremento del 25%) que pensamos que les corresponden.
- Que se incumple el descanso mínimo entre jornadas y semanal en la realización de los turnos.
Hace unos días recibimos la resolución de la Inspección y nos dan la razón en que no nos entregaba la información a la que tenemos derecho y sanciona a la empresa por ello. Hasta ahora, la empresa alegaba que no había empleados trabajando a turnos, cuando ahora sabemos que ya los había desde al menos ¡¡2 años!!.
También quedó probado que incumplen el descanso semanal en varios casos donde hubo empleados que trabajaron durante ¡¡19 días consecutivos!!. La Inspección sanciona a la empresa por vulneración del Estatuto de los Trabajadores. En verano, un trabajador llegó a trabajar ¡¡33 días seguidos!!
Recordamos que según el ET (art.37.1) “el descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo”.
Es decir, al menos, hay que descansar un día y medio seguido si se trabaja una semana o tres días seguidos si se trabaja de forma ininterrumpida durante, como máximo, 14 días.
Respecto al cobro de las compensaciones económicas, la Inspección no se mete y, dado que se trata de reclamación en materia salarial, nos informa que la competencia corresponde al Juzgado de lo Social, ante la que podemos presentar una demanda. Actualmente estamos estudiando cómo actuar para reclamar este derecho.
ACCENTURE SIGUE SIN CUMPLIR LA LEY