Después de más de un año de negociaciones, se ha firmado el Plan de Igualdad de Tecnilógica, el cual debe garantizar una igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la Empresa, para esto no sólo se debe evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también ofrecer las mismas oportunidades a mujeres y hombres, tanto en el acceso a Tecnilógica durante el proceso de contratación, así como en condiciones de trabajo, promoción, desarrollo profesional, formación, retribución, distribución de jornadas, conciliación de la vida laboral y familiar, protección frente al acoso, participación en la alta dirección y en los demás órganos de toma de decisiones.
La vigencia de este Plan de Igualdad es de tres años, por lo que las 44 medidas incorporadas en el documento, y que suponen un compromiso de implantación por parte de la empresa, se irán implantando durante este periodo.
Para no abrumar con todas las medidas, os las iremos presentando según la fecha de implantación de estas.
Junio del 2023, es el primer plazo previsto donde se implantarán las siguientes medidas:
CONTRATACIÓN
– Fomentar la contratación del grupo menos representado.
CONCILIACIÓN
– Información a la plantilla de las medidas de conciliación existentes.
– Permiso no retribuido de hasta máximo de 1 mes, con derecho a reserva de puesto de trabajo en el caso de fallecimiento de uno de los progenitores con hij@s menores de 16 años.
FORMACIÓN
– Inclusión de una cláusula en los contratos de proveedores de formación, en la que se comprometan a respetar los principios de igualdad.
– Proporcionar formación a los responsables con decisión sobre las promociones del personal, mediante sesiones de sensibilización en materia de igualdad y diversidad, con el objetivo de que lo apliquen en las decisiones de las Talent discussion.
PROMOCIÓN
– Garantizar un sistema de promoción interna libre de cualquier sesgo de discriminación e igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
– Continuar difundiendo y desarrollando el programa de Talento dedicado a mujeres, con el fin de mejorar la promoción en determinados niveles.
– Fomentar la promoción de mujeres en áreas o categorías masculinizadas, cuando se den idénticas condiciones de idoneidad.
INFRAREPRESENTACIÓN FEMENINA
– Favorecer la contratación del género infrarrepresentado/Incluir como principio de contratación el favorecer al candidato del género infrarrepresentado.
– Favorecer la contratación del género infrarrepresentado/Incluir como principio de contratación el favorecer al candidato del género infrarrepresentado
RETRIBUCIÓN
– Garantizar una política retributiva transparente, igualitaria y ausente de discriminación por sexo.
ACOSO
– Asesoramiento profesional (psicológico y/o médico) a las víctimas de acoso sexual o por razón de sexo
VÍCTIMAS VIOLENCIA DE GÉNERO
– Reconocimiento médico víctimas de violencia de género, por parte del servicio médico de la compañía.
– Procedimiento específico para mujeres víctimas de violencia de género.
– Protección víctimas violencia de género. Ofrecer una excedencia de hasta 18 meses para víctimas de violencia de género, pudiendo prorrogarse hasta 36 meses si la causa continuase. Derecho a reserva de puesto de trabajo (durante 18 meses).
– Facilitar la adaptación de la jornada laboral, cambio de turno o flexibilidad horaria a las mujeres víctimas de violencia de género para hacer efectiva su protección, previa acreditación de la situación.
– Licencias específicas para mujeres víctimas de violencia de género (5 días retribuidos al año).
– Posibilidad de recibir asistencia psicológica. Consulta a través del Servicio médico de empresa.
– Posibilidad de la modificación de las fechas de disfrute del periodo vacacional.
Como podéis ver es un Plan muy ambicioso y necesitamos de vosotr@s para que se haga realidad.
Estamos en una empresa muy grande y hay una ley no escrita que dice “que no se entere tu mano derecha de lo que hace la izquierda”, por lo que a veces nos cuesta mucho conocer de primera mano cuales son las prácticas que se llevan a cabo en algunos proyectos.
Os animamos a que entre tod@s consigamos que estas ideas plasmadas en el Plan se hagan realidad, nosotr@s velaremos porque se cumplan escrupulosamente todos los hitos marcados, os pedimos que nos trasladéis todos los incumplimientos que observéis en vuestro día a día en esta materia y que compartáis con nosotr@s todas las ideas que consideréis, para que entre tod@s consigamos una empresa con una Igualdad Real.