Según la empresa hemos tenido el gran honor de recibir a Soraya Sáenz de Santamaría en el primer encuentro WOMENUP, en esta reunión se habló de muchas cosas sobre tecnología y digilitación pero hace un especial hincapié, en que nuestra invitada habló con  algunas de nuestras directivas y clientas para compartir con ella su visión más personal sobre la presencia femenina en las compañías y también en la política.

Nos preocupa enormemente que Soraya dé consejos a las directivas de conciliación, porque mirando en la hemeroteca no hay que olvidar que:

  • Se incorporó a su trabajo sin ni siquiera haber cumplido las seis primeras semanas desde el parto
  • Jornadas de trabajo maratonianas
  • Trabaja 7 días a la semana, con una disponibilidad 24×7

¿Eso es lo que realmente busca nuestra empresa? ¿Es con ejemplos así, con los que se les llena la boca de conciliación? ¿Así quieren conseguir el ansiado 50% y mantenerlo?

Esperamos que la elección para el segundo encuentro WOMENUP sea de una persona más comprometida y si no, se nos volverá a confirmar una vez más, el juego de la empresa.