“Avaro es el que no gasta en lo que debe, ni lo que debe, ni cuando debe”
–Aristóteles.
A los más de 23 años sin la actualización del importe de las guardias y los 19 años y 7 meses de la ayuda comida y desplazamiento, vamos a exponer otros dos nuevos complementos que Tecnilógica nos abona sin actualizaciones desde hace lustros.
La Compensación Derecho Tickets Restaurant
Hagamos un poco de historia. Este importe tiene su origen en los antiguos Tickets Restaurant que nos facilitaba la empresa como gasto de comidas de lunes a jueves durante todo el año, excepto en horario de verano. El importe que nos abonaban eran 9€ diarios para comer.
En el año 2017 este importe se monetizó,1500€ al año, pasándo a cobrarse en un Complemento salarial denominado, Comp. Derech.Tickets Rest por un importe de 125€ al mes (12 pagas). A partir de febrero del 2025 aparece dentro de las percepciones salariales con la denominación Mej.Volunt.NoComp NoAbs por un importe mensual de 107.14€ (14 pagas).
¿Cuánto lleva sin actualizarse?
En su monetización en junio del 2017, se incrementó de 1350€ a 1500€ anuales, desde entonces,7 años y 9 meses sin actualización, situándose en el tercer puesto del ranking de la avaricia y la vergüenza.
La Ayuda por el Teletrabajo
Situándose en la cuarta posición del ranking de la avaricia y la vergüenza tenemos este concepto que se abona mensualmente en nómina por un importe de 30€ brutos bajo la denominación Compens.Trab.flex.
¿Cuánto lleva sin actualizarse?
Estaríamos de enhorabuena, este importe lleva sin actualizarse sólo 4 años, si no fuera porque es el período que llevamos cobrándolo, metafísicamente imposible que el tiempo congelado sea superior al de su existencia.
Llueve sobre mojado
A estos cuatro importes sin actualizar tenemos que añadir dos hechos que agravan la situación que estamos padeciendo:
- Tecnilógica no actualiza anualmente los salarios, nuestra principal e histórica reivindicación, no compensa la inflación y año tras año nos obsequia con subidas 0.0% a la inmensa mayoría.
- Tecnilógica no paga la antigüedad, porque la va absorbiendo con la mejora voluntaria.
¿Qué podemos hacer ante esta situación?
Parafraseando a Anibal Lecter “Quid pro quo, Clarice, quid pro quo”.
Tenemos que ser conscientes del lugar que ocupamos en la escala de intereses de esta empresa y actuar en consecuencia.
Estas prácticas empresariales son deplorables, pero no son ilegales, de la misma manera que no es ilegal el no realizar ningún esfuerzo extraordinario que vaya más allá de realizar nuestra jornada laboral ordinaria.
Por ello te solicitamos que hasta que la empresa no aborde la solución de estos problemas, cuando se acerque nuestro responsable de proyecto solicitándonos que realicemos cualquier esfuerzo extraordinario, pongamos la mejor de nuestras sonrisas, le contestemos con una negativa y le invitemos a estudiar su situación, que seguramente sea análoga a la nuestra.
Es necesaria la acción conjunta y coordinada de todos y todas para acabar con estos abusos.
Si no se solucionan estos problemas, no hagas
ningún “esfuerzo extraordinario” que vaya
más allá de tu jornada laboral ordinaria.