A lo largo de noviembre recibiremos una comunicación por parte de nuestro People Lead donde nos informarán de las subidas salariales y si hemos conseguido o no promocionar.
Lo primero romper una lanza por el sapo que se tienen que tragar nuestros compañer@s cuando estas funciones deberían ser realizadas por los departamentos relacionados con Recursos Humanos.
Pongámonos en situación para comprender cómo se encuentra nuestra compañía económicamente y las previsiones futuras:
• Las últimas cuentas de Tecnilógica presentadas y auditadas ante la autoridad competente han sido las referenciadas al ejercicio 2020 (sept 19 – ago 20). Como ya os informamos se puede decir que fue un ejercicio excelente consiguiendo la facturación más alta del histórico, 380 millones de euros, y unos beneficios después de impuestos de 28 millones de euros.
• Los datos enviados en sucesivos mails corporativos sobre los distintos trimestres de este ejercicio (sept 20 – ago 21) nos indican que la situación se mantendrá y se obtendrán de nuevo cifras récord de facturación y de beneficios.
• Las previsiones para el próximo ejercicio (sep 21 – ago 22) comunicadas en la última reunión por la empresa son magníficas, se espera un crecimiento del 9% y se está aumentando la plantilla con nuevas contrataciones.
Resumiendo, venimos de un ejercicio magnífico, estamos en uno aún mejor y el siguiente se espera crecer un 9%. Estos resultados se deben principalmente al excelente trabajo desempeñado por todos los compañer@s.
Desde CGT reclamamos que se realice un reparto digno y equitativo de la riqueza generada entre tod@s y exigimos una subida mínima del IPC para todos los emplead@s. Esta es una reivindicación histórica de nuestra sección que este año es aún más necesaria y razonable por dos motivos:
• La situación económica nacional, con una tasa de IPC galopante que en octubre se disparó al 5,5 %.
• La situación económica de Tecnilógica, con facturación y beneficios récord en su histórico.
Subida salarial basada en la inflación, como reclamamos históricamente las fuerzas sindicales, o subida salarial basada en la productividad, como defienden patronal y economistas liberales. Este año en nuestra empresa se cumplen los dos postulados antagónicos que defienden los agentes sociales, no hay excusas para que no haya una subida salarial generalizada, lo contrario sería inadmisible.
Estas decisiones miden el compromiso de una compañía con sus emplead@s, no el número infame de correos con anglicismos grandilocuentes que invaden nuestros buzones. Esperamos que promociones y subidas salariales este año estén a la altura.