La siguiente es una conversación muy probable en estas fechas donde se acerca la tan ansiada jornada de verano.
David, el gerente: “Mira Julia. Tenemos que dar servicio al cliente hasta las 6 de la tarde durante los meses de verano, y para cubrir ese horario tienes que trabajar por las tardes en verano”
Julia, la currito (pensando): “Se me jodió el verano”
Para llevar a cabo esta put…, perdón, servicio, el responsable del proyecto puede decidir hacer dos cosas:
- Cambiar tu horario realizando un desplazamiento horario, es decir, mover tu hora, de entrada y de salida, y que no suponga un cambio en el número de horas trabajadas diariamente. Es decir que hagas 7 horas de lunes a jueves y 6.5 los viernes.
- No cambiar tu horario y decirte que hagas horas extras para cubrir el servicio, manteniendo de la hora de entrada, y alargando la jornada de trabajo las horas que crea conveniente y pagándote la ayuda de comida de 10€/día.
La diferencia es que, en el segundo caso, como las horas extras son voluntarias y tú decides si hacerlas o no, si seguir currando o irte a echar la siesta. En cambio, si te desplazan el horario y te han avisado con 15 días de antelación y lo han justificado convenientemente, es complicado negarte.
Por tanto, es importante distinguir estos dos casos, una cosa son horas extras, que repetimos SON VOLUNTARIAS Y NO TE PUEDEN OBLIGAR y otra un desplazamiento horario.
En caso de desplazamiento horario debes saber:
Además, en el caso de que haya un desplazamiento horario durante la jornada de verano, hay una compensación económica.
Es importante que, en tu proyecto, a través de tus responsables, y con una antelación mínima de 15 días, hayas recibido toda la información por escrito con el nuevo horario, fechas concretas del cambio horario, compensación económica y como recibir la misma para que sea abonada en tu nómina al mes en que se produce el desplazamiento horario.
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