Este mes de junio, por fin, llegó la tan deseada revisión salarial y después de dos años y medio, este año no han cascado un 0 para la gran mayoría de la plantilla. Pero casi.
Como habréis comprobado al comunicaros los salarios, lo normal es que te hayan dicho que sigues con el mismo sueldo. Esto es así porque 3 de cada 4 empleadas y empleados no ha tenido subida.
No nos gusta ser tan agoreros, pero si estás entre ellos, vas a ser más pobre, porque el IPC va a seguir subiendo mes a mes. ¡Gracias Accenture!
Al que haya tenido más suerte, ese 25% restante, le habrán subido de media un “maravilloso” 3% del salario, que además será pan para hoy y hambre para mañana. Concretamente hasta el mes de enero próximo, cuando se produzca la próxima revisión de las tablas salariales de nuestro Convenio Colectivo, ya que te van a absorber de tu salario base más o menos el mismo porcentaje que te acaban de subir, por lo que solamente están adelantando lo que te van a tener que dar en unos meses por ley, y así te lo venden como una subida de sueldo “por tu esfuerzo” y te tienen contento.
Los que sí han podido celebrarlo y lo notarán en su sueldo es el 8% de la plantilla que ha promocionado de categoría (1 de cada 12 empleados).
En fin, después de 2 años y medio sin subida, la gran mayoría vamos a seguir otro añito más con el mismo sueldo, suma y sigue.
¿Qué consecuencias habrá? Aumento del descontento, bajada del rendimiento y nueva huida masiva de talento a otras empresas.
Otra oportunidad perdida de nuestra empresa para valorar a TODAS sus empleadas y empleados acorde a su esfuerzo y dedicación y a los pingües beneficios económicos en que se traducen.
