Pongamos en contexto:
11 de octubre de 2023 – Correo de Mercedes Oblanca a toda la plantilla:
Nuestros criterios de compensación se basan en ofrecer salarios competitivos para el mercado, acorde a las skills y al lugar de trabajo. Después de dos años de impactos salariales positivos, ahora estamos observando cierta moderación en la mayoría de los países de Europa. Para garantizar la salud de nuestro negocio y poder ofrecer precios competitivos en nuestros servicios, es esencial mantener una remuneración salarial acorde con el mercado.
CONSECUENCIA
CONGELACIÓN SALARIAL PARA (CASI) TODA LA PLANTILLA PARA EL FY24.
Este mes de mayo por fin tenemos a nuestra disposición del Balance de cuentas anuales de Tecnilógica del FY24 (Sep23 – Ago24), donde podemos ver cómo le fue económicamente a nuestra empresa después de esta moderación del negocio en Europa y la consiguiente política de salarios competitivos y su moderación salarial.
Resumiendo, y a grandes rasgos estos son los datos más significativos:
Por tanto, las cuentas anuales del FY24 se pueden resumir en la siguiente fórmula matemática:
Esta vez no vamos a realizar ningún análisis, ni vamos a dar la chapa sobre cómo nos comen el cerebro o nos siguen explotando, saca tú tus propias conclusiones.
Como epitafio, queremos recomendaros este interesante artículo de Business Insider analiza los sueldos de 20 directores generales de empresas del S&P 500 para responder a esta pregunta:
¿Cuánto tiempo le llevaría a un director ejecutivo ganar lo que ganan los trabajadores de su empresa en un año? En el quinto lugar aparece nuestra CEO.
“El arte de trabajar no tiene nada que ver con el de enriquecerse; el que aprende a trabajar ha aprendido a ser eternamente pobre; para ser rico hay que aprender a explotar a los que trabajan; para ser millonario hay que saber engañar a los explotadores.”
Ángel Ganivet (siglo XIX)
GRAFICOS ECONÓMICOS DE LOS ÚLTIMOS 5 AÑOS EN TECNILÓGICA
