Después de varios meses de negociación, CGT, UGT y la empresa hemos alcanzado un acuerdo que consideramos mejora la regulación del desplazamiento horario.
VOLUNTARIEDAD
La aceptación del desplazamiento horario es voluntaria. Hemos conseguido que esta garantía quede recogida expresamente en el acuerdo, dada su importancia. Además, se establece de forma expresa que la negativa a realizar un desplazamiento horario no podrá dar lugar a sanciones ni a consecuencias desfavorables para la persona trabajadora.
NUEVOS IMPORTES
*Si hay desplazamientos excepcionales fuera del periodo de verano, estos importes aplicarán desde el 1/01/2027
Por ejemplo, si te proponen cambiar durante una semana de agosto (de lunes a jueves) tu horario habitual y trabajar de 10:00 a 18:00 horas (con una hora para comer), estaríamos ante un desplazamiento horario de 3 horas, ya que la salida pasaría de las 15:00 a las 18:00 horas.
En ese caso, la compensación sería de 40 € por día (importe correspondiente al desplazamiento de 3 horas en 2026), por lo que por esos 4 días te correspondería percibir 160 € en total.
Hemos defendido durante toda la negociación que las cuantías continuasen revalorizándose automáticamente más allá de 2027, aunque finalmente la empresa no ha aceptado incorporar esta medida.
NOTA: Para desplazamientos horarios fuera de los recogidos en esta tabla, además de estudiarse junto con la RLPT, se aplicará como mínimo una compensación proporcional al tiempo desplazado, tomando como referencia las cuantías recogidas en esta tabla.
APLICACIÓN RETROACTIVA DESDE EL 1 DE JULIO DE 2026
Los nuevos importes se aplican desde el 1 de julio de 2026.
Si ya has realizado desplazamientos horarios desde esa fecha, la empresa deberá regularizar y abonar las diferencias correspondientes.
Revisa tus próximas nóminas para comprobar que la regularización se ha realizado correctamente.
Por ejemplo, si hiciste un desplazamiento horario de 3 horas el 06/07/2026 y te pagaron 30 €, la empresa deberá abonarte otros 10 €. En principio esto se hará en la nómina del mes de agosto, ya que las nuevas cuantías aplican con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2026.
ADEMÁS DE LA VOLUNTARIEDAD, EL ACUERDO INCORPORA ESTAS GARANTÍAS:
- Compromiso de preaviso mínimo de 20 días naturales.
- Información a la RLPT de los desplazamientos horarios.
- Revisión específica junto con la RLPT de los desplazamientos superiores a 3 horas y de los supuestos no contemplados en el acuerdo.
- Compatibilidad con la compensación adicional del 25% por trabajo nocturno (el realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas).
Por ejemplo, si te desplazan el horario de 5:00 a 12:00 en agosto de 2026, te corresponderían 40 € por el desplazamiento de 3 horas. Además, la hora trabajada entre las 5:00 y las 6:00 se considera trabajo nocturno, por lo que cobrarías un 25% más sobre el salario de esa hora.
- Los desplazamientos horarios no podrán consolidarse como situaciones permanentes.
- La compensación por desplazamiento horario es compatible también con el resto de las compensaciones existentes (kilometraje, dietas, guardias, horas extraordinarias, pernocta, etc.). La única excepción es la ayuda comida entre el 1 de julio y el 15 de septiembre.
CONTACTA CON NOSOTROS PARA CUALQUIER TIPO DE AYUDA
Cualquier problema, duda o inquietud que tengas sobre este o cualquier otro asunto, contacta con nosotros.
Por ejemplo:
¿Te están presionando para aceptar y la voluntariedad se está quedando en papel mojado?
¿No te han abonado las diferencias retroactivas?
¿Te han pedido que hagas un desplazamiento, pero no te están compensado?
¿Tienes dudas sobre la aplicación del acuerdo?
¿Se está consolidando este desplazamiento como una forma habitual de trabajo?
Ponte en contacto con CGT ¡Estamos para ayudarte!
Firmamos porque mejora lo que había, pero seguiremos vigilando su aplicación y defendiendo nuevas mejoras para la plantilla.