Cuando ya la tan ansiada jornada de verano ha finalizado, entendemos aún más lo que nos cuesta con nuestro “horario de invierno” compensar las horas para poder disfrutar de ella.

El pasado 13 de noviembre de 2019, la sección sindical de CGT de Madrid remitió una propuesta a la empresa sobre “La compensación por pérdida de la jornada intensiva estándar en Tecnilógica Ecosistemas”, propuesta que puedes leer aquí.

Esta propuesta, abarcaba la compensación tanto del desplazamiento horario en jornada intensiva, como la realización de horas extras en dicha jornada intensiva.
A groso modo, se proponía compensar la hora extra con un factor multiplicador sobre la hora normal de 1,9 en caso de que el trabajador desee disfrutarlas como descanso y de 1,5 en caso de que el trabajador desee solicitar su abono.

Por cambio de horario, las compensaciones que se proponían eran las siguientes:

  • Para desplazamiento de 1 hora: 15€.
  • Para desplazamiento de 2 horas: 20€.
  • Para desplazamiento de 3 horas: 25€.
  • Para desplazamiento de más de 3 horas: 30€, con un máximo de salida a las 19:00.
  • Los viernes de jornada intensiva la empresa compensará con el doble de las cifras mencionadas.

A estas compensaciones habría que sumarles 12 euros/día en concepto de comida. Además, se proponía la imposibilidad de que la empresa pudiera realizar un cambio de horario a una persona durante toda la jornada de verano, de manera que al menos parte de esa jornada pudiese ser disfrutada.

Como siempre, la empresa se comprometió a estudiarla y ya no volvimos a saber nada más. otra propuesta que se queda en el cajón de los olvidos.

Pero, para sorpresa nuestra, el pasado 17 de julio, ocho meses después, la empresa nos emitió un correo dirigido tanto a los comités de empresa de Tecnilógica, como a las distintas secciones sindicales de todas las oficinas (RLT). En este comunicado la empresa nos comunicaba que, sin que haya habido negociación con la RLT, las compensaciones por desplazamiento horario y con carácter retroactivo a 1 de julio de 2020 sean las siguientes:

  • Desplazamiento de 1 hora (por ej. de 9 a 16): 10€ brutos.
  • Desplazamiento de 2 horas (por eje de 10 a 17): 15€ + 10€ = 25€ brutos.
  • Desplazamiento de 3 horas o más (por ej. de 11 a 18): 20€ + 10€ = 30€ brutos.

Y que esta decisión ha sido como ya hemos dicho “sin negociación” con ningún representante de los trabajadores, aplicando así las mismas condiciones de las que ya disfrutaban los empleados de la oficina de Málaga.

Siendo una ligera mejora para el empleado, desde la Sección Sindical de CGT de Madrid, dichas compensaciones nos parecen INSUFICIENTES, tanto en importe como en la posibilidad de que una persona pueda quedarse sin la totalidad de la merecida jornada de verano, ya que no aparece la voluntariedad por parte del empleado en ninguna parte.

Desde la Sección Sindical de CGT queríamos QUE FIGURARA POR ESCRITO LA NO OBLIGATORIEDAD DE ESTA MEDIDA POR DECISIÓN DE LA EMPRESA, es decir, que sea el trabajador quien pueda decidir que no le cambien el horario. Ante esta pregunta, la respuesta de la empresa a esta cuestión fue poco clara y ambigua, por lo que pensamos que algo tiene que esconder. “¡CUIDADO CON QUE OS LO IMPONGAN!”.

Para nuestra sorpresa la comunicación de esta mejora a los empleados no fue emitida por la empresa sino que se realizó a través de un correo remitido por UGT donde se informa que los comités de empresa de Sevilla, Málaga y Barcelona (donde todos sus representantes son de UGT) y secciones sindicales de UGT de otras ciudades habían firmado un acuerdo junto a la empresa donde se recoge la compensación económica del desplazamiento horario.

Con la firma de este acuerdo parece ser que se han llevado a cabo negociaciones con la empresa aunque la empresa lo niegue, contando para ello con un único sindicato, y excluyendo al resto de las asociaciones sindicales que son representantes legítimos de los empleados. Este acto supone una injerencia de la empresa en colaboración con UGT para desacreditar y discriminar al resto de las asociaciones sindicales (CGT, CCOO, ELA) al marginarnos de las negociaciones del acuerdo.

Ante estos hechos, la Sección Sindical de CGT de Madrid decidimos interponer demanda de tutela de derechos fundamentales ante la Audiencia Nacional, denunciando la exclusión de CGT de la negociación y firma del acuerdo sobre desplazamiento horario, ya que supone la vulneración del derecho a la libertad sindical en su vertiente de la negociación colectiva. No denunciamos el contenido del acuerdo aunque nos parezca insuficiente, ya que consideramos que puede ser beneficioso para los empleados, sino el procedimiento negociador, que entendemos vulnera nuestros derechos fundamentales.