La presencia de CGT en la negociación del Plan de Igualdad sigue demostrando que su acción sindical sirve para conseguir mejoras reales y concretas para la plantilla.
Gracias a las propuestas y a la defensa mantenida por CGT durante la negociación, a partir del 16 de julio, las personas trabajadoras que se acojan a la modalidad Flex Choice podrán decidir si desean disfrutar o no de los festivos de empresa, en las mismas condiciones en las que actualmente pueden hacerlo quienes tienen una reducción de jornada.
Hasta ahora, acogerse a Flex Choice implicaba asumir automáticamente unas condiciones que limitaban la capacidad de elección de las personas trabajadoras respecto a estos días. A partir de ahora, cada persona trabajadora podrá valorar sus circunstancias laborales, familiares y personales y decidir libremente la opción que mejor se adapte a sus necesidades.
Esta medida de conciliación es acogida por aproximadamente el 10% de la plantilla y, aunque con el tiempo está creciendo el número de hombres que disfrutan de ella, sigue siendo una mayoría de mujeres las que eligen la conciliación y la flexibilidad horaria.
Hasta ahora, Flex Choice obligaba a descontar los festivos de empresa del sueldo de las personas trabajadoras, sin dar opción, pero tras la insistencia de CGT es este asunto (desde 2019 que comenzamos a solicitarlo), y con la premisa de que el coste de la conciliación no puede recaer sobre las mujeres, ya que como hemos mencionado es solicitada en mayor medida por mujeres en Tecnilógica, la empresa ha entrado en razón dejando que las personas trabajadoras tengan libre elección.
Esta mejora supone un avance concreto en materia de conciliación y equipara el tratamiento de los festivos de empresa en Flex Choice al que ya existe para las personas acogidas a una reducción de jornada.
Los avances no aparecen solos ni son regalos de la empresa, son el resultado del trabajo sindical, de las propuestas realizadas en la mesa de negociación y de la defensa constante de los derechos e intereses de la plantilla. CGT no se rinde, aunque la empresa sea un NO constante a cosas de sentido común.
Conviene recordar que Flex Choice es una política interna de empresa, por lo que es la propia compañía quien establece sus condiciones y puede modificarla o incluso retirarla. Por el contrario, la reducción de jornada es un derecho reconocido legalmente, cuyo ejercicio cuenta con una protección reforzada frente al despido.
Por eso, aunque esta mejora supone un avance, no debemos confundir una concesión empresarial con un derecho laboral garantizado por ley.
También recordamos, que la empresa decidió bloquear la negociación y finalizar el Plan de Igualadad sin acuerdo con la parte social, al negarse a garantizar la participación sindical en los procedimientos de acoso.
Desde CGT seguiremos trabajando para que las medidas de conciliación respondan realmente a las necesidades de las personas trabajadoras y para que cada nuevo derecho se traduzca en mejoras concretas en nuestro día a día.