A finales del mes de abril, se celebró el 3er Comité de Seguridad y Salud de Tecnilógica en Madrid con algunos temas bastantes interesantes que os resumimos.
Vigilancia de la Salud: sigue vigente el bono COVID para emplead@s y familiares de primer grado, concertados en los laboratorios Megalab así como campañas interesantes enviadas por mail como: Día mundial contra el cáncer, Día de la Mujer, Bienestar emocional, etc.
*Nota: si queréis solicitar consulta o reconocimiento médico, hay que escribir un email al servicio médico.
Además, como todos conocéis, se han instalado monitores en los puestos de trabajo, en respuesta a lo que se está solicitando desde hace tiempo tanto por l@s emplead@s como por l@s Delegad@s de Prevención. Está muy bien, sí, pero no es lo que se requiere. Solicitamos monitores aparte de los portátiles, cosa que, hasta hace poco, no parecía ser un problema. Además, pedimos que ninguno sea de menos de 14’’ (pulgadas).
En este caso, respecto a Ergonomía , desde antes de la Pandemia (y mucho más en ella y hasta ahora) l@s Delegad@s de Prevención, hemos estado solicitando que se cumpliera con estas normas abasteciendo a l@s emplead@s con el material ergonómico necesario para trabajar tanto en la oficina como en casa (en el caso del teletrabajo).
Ahora mismo, la empresa ha abierto un periodo de negociación en este sentido (material ergonómico) derivado de dos resoluciones ante la Inspección de Trabajo muy ambigüas y nada esclarecedoras para la empresa ya que para nosotr@s sí (una de ellas por parte de l@s Delegad@s de Prevención de Madrid de CGT ) que ha terminado en una demanda interpuesta por otra fuerza sindical, a la que se ha adherido también la Sección Sindical a la que pertenecemos los delegados de prevención de Madrid, CGT. Os iremos contando en qué queda todo.
Siniestralidad: como consecuencia del teletrabajo, ha disminuido considerablemente, teniendo un accidente con baja y otro sin baja.
Encuesta de Riesgos Psicosociales: por fin nos ha llegado la encuesta para evaluar los Riesgos Psicosociales en nuestros puestos de trabajo. Tal y como ha ocurrido en las anteriores, hemos participado tod@s los DP añadiendo o intentando modificar preguntas que consideramos importantes para el bienestar emocional y psíquico de tod@s, ya que no creemos que algunas de las preguntas valoren de forma correcta cuando se está en situación de estrés o ansiedad, etc. en viajes, teletrabajo y en otros casos no contemplados.
Por favor, os rogamos la realicéis, es anónima y es importante para saber dónde poner el foco o la medida preventiva.
Si habéis estado o estáis en varios proyectos, os aconsejamos que elijáis al que realmente queréis que “le computen” vuestras respuestas, ya sea porque vuestra situación es agradable en él o porque estáis viviendo un calvario allí. Aunque en este último caso os recomendamos que os pongáis ya mismo en contacto con nosotr@s para ver cómo os podemos ayudar.
No dudéis en contactarnos para todo lo que necesitéis y si consideráis que faltan algunos puntos o cosas a comentar. Intentaremos echar una mano de la mejor forma posible desde nuestro lado.
Airbus Getafe: tenemos constancia que hay material dañado (sillas sobre todo) que podéis informar en la herramienta “Máximo” y comunicarlo a los responsables. Además, tal y como nos ha llegado esa información, podéis comentarlo con nosotros que lo trasladaremos lo antes posible para que el servicio de PRL se interese y lo gestione.
Descanso entre jornadas: los DP hemos vuelto a insistir en que la Inspección está dándonos la razón en las distintas provincias en materia de horas extras. Lo que más ven los inspectores es el incumplimiento del descanso de las 12h., fundamental para la salud y a lo que la empresa responde que no lo ve para este foro.
Gafas: los DP insistimos de nuevo en este punto tras la sentencia del tribunal europeo sobre quién tiene que financiarlas. La empresa contesta que no va a haber una aplicación inmediata ya que todavía no hay trasposición a la legislación española. Y que, cuando esté, se verán cuáles son los criterios de aplicación. Lo están tratando con el departamento jurídico, aunque ven muy difícil diferenciar de dónde viene.
NOVEDADES:
Sabías que…?
– Hay una nueva baja en lo que se refiere al derecho de la salud menstrual de la mujer. (PINCHA AQUÍ)
– Las revisiones médicas de trabajo, es tiempo trabajado. (PINCHA AQUÍ)
– Una caída en el camino para merendar en horario de trabajo se considera accidente laboral. (PINCHA AQUÍ)
