Echando un vistazo a la Cuentas de Resultados del FY18 de Tecnilógica hemos comprobado que a la empresa no le fue demasiado mal durante ese año fiscal. Y si vemos las Cuentas de Accenture, ya ni te digo.

Tecnilógica facturó más de 330 millones de euros, lo que nos lleva a números similares a antes de la crisis. En el global de Accenture se facturaron más de 1.300 millones de euros. Unos números muy buenos.

Pero donde se ha disparado los números es en los beneficios, ya que se han batido todos los récords. Se ha pasado de los 16 millones de beneficios del FY17 a los más de 25 millones del FY18, un 43% más. Pero esto es poca cosa, ¿sabéis que beneficios tuvieron las 3 grandes empresas del grupo Accenture, Accenture, AOS y Tecnilógica juntas? La “humilde” cifra de 98 millones de euros. Los dueños de la empresa están dando palmas con las orejas y las acciones suben como la espuma.

Cabe pensar que, con tantos beneficios, algo tenía que repercutir en los que de verdad los generan, los trabajadores. Pues si nos atenemos a los salarios, más bien nos han llegado migajas. La media de salario en Tecnilógica subió respecto al año anterior, unos 1.000€. Estamos hablando de media y de todos los gastos, seguros y complementos incluidos. Podemos poner la mano en el fuego de que una buena parte de vosotros no visteis ningún cambio en vuestra nómina. Pero vamos un poco más atrás. Respecto al salario medio de hace 8 años, sólo ha subido el salario unos 1.500€, un 4,7%. Ha pasado de 32.000€ en 2010 a 34.500€ en 2018.

Y si ya comparamos la diferencia de salario medio entre un trabajador Accenture y uno de Tecnilógica, se cae el alma a los pies, ya que nos doblan en salario, 68.500€ por los 34.500€ que cobramos nosotros. Está claro que somos la mano de obra barata de Accenture.

De todas formas, a nosotros nos gusta que las cuentas de la empresa sean buenas, que suba la facturación y los beneficios. Pero igual que nos aguantamos y nos apretamos el cinturón en las épocas malas, también nos gustaría que los beneficios repercutan en los trabajadores en las épocas buenas. En los pasado meses, junto al resto de comités de empresa le hemos planteado ciertas mejoras económicas a la empresa, dado los tiempos de bonanza que estamos pasando, entre otras cosas:

  • Subida mínima de al menos el IPC para todos los empleados.
  • Que las visitas médicas sean consideradas como permiso retribuido.
  • Que el complemento de comida de 1.500€ también lo cobren los empleados con jornada reducida.
  • Aumento de las dietas de comida y transporte.

Pues bien, aunque UGT en un correo del 12 de marzo dijo que algunas de estas medidas “las habían conseguido” (todas estas propuestas también las hicimos nosotros), la última respuesta de la empresa es que son medidas muy costosas y que naranjas de la china. Por favor, tenedlo en cuenta para cuando vuestro jefe os diga que hay que hacer esfuerzos o trabajar gratis.

P.D.: Sabéis cuanto se repartieron entre los miembros del consejo de administración ese año fiscal, entre ellos nuestro simpático presidente Juan Pedro Moreno Jubrias. Pues 7,5 millones de euros, más o menos lo que cubriría una buena parte de las costosas medidas que hemos pedido.

A la empresa les salen las cuentas, a nosotros no - FACTURACIÓN

A la empresa les salen las cuentas, a nosotros no - BENEFICIOS

A la empresa les salen las cuentas, a nosotros no - MEDIA SALARIOS

A la empresa les salen las cuentas, a nosotros no - VARIACIÓN SALARIOS