Nos han llegado muchas consultas respecto a cómo se ha aplicado el tiempo de huelga, en las nóminas de abril y mayo, y os las queremos resolver.
El mes de abril se realizó una convocatoria de huelga de 2 días, el 29 y 30, justo a final de mes. Tecnilógica nos paga los salarios del mes unos días antes de que finalice, así que ya había emitido la orden de pago antes de saber quién hacía huelga, quién no, quién la hizo un solo día o los dos, así que nos pagó la nómina completa, de hecho, desde infolaboral te podías descargar una versión de la nómina sin referencias a los días de huelga.
Pasados los días y una vez que la empresa ya disponía de la información sobre quién hizo la huelga, se realizó una segunda versión de la nómina de abril para reflejar los descuentos en el “Salario base”, el “Plus convenio”, “Antigüedad”, “Mejora voluntaria” y “RF – vales comida”, además, también se incluye el concepto “Deducción por huelga”, que tiene que ver con otros costes derivados de hacer huelga. Pero la empresa ya nos había pagado la nómina completa así que, para reflejar la cantidad que nos han pagado de más en abril, añadió el concepto “Crédito” con el sumatorio de todo lo que no nos tenían que haber pagado.
En la nómina de mayo, con la intención de hacer un ajuste por ese dinero que nos han pagado de más, incluyeron el concepto “Diferencias retroactivas”, con la misma cantidad que habían reflejado en el concepto “Crédito” en el mes de abril, así que con este ajuste en mayo se queda todo corregido. Os pasamos un ejemplo para ayudaros a localizar los conceptos en la nómina:
De todos modos, si seguís teniendo dudas, podéis contactar con nosotros y os podemos ayudar a revisar vuestro caso concreto.