Como todos los años, nos gusta hacer un resumen sobre las horas extras que hemos realizado durante el año pasado, y en especial en 2020, por ser una año donde casi todos hemos estado teletrabajando debido a la pandemia.
Como dato positivo, y siguiendo la tendencia del año pasado, las horas extras han bajado, si bien sigue habiendo demasiados casos de empleados con más de 80 horas realizadas en cómputo anual, más de 130. Todos estos casos están fuera de la ley, ya que no se pueden realizar más de 80 horas extras anuales pendientes de disfrutar en tiempo de descanso. Este hecho sucede año tras año, ya que la empresa tiene muy poco interés en cumplir la ley en este sentido. No nos queda otra que informar a la Inspección de Trabajo, por lo que probablemente la empresa será sancionada otro año más.
Otro dato positivo a reseñar es que no ha habido grandes oscilaciones de un mes a otro, siendo la línea más plana, como se puede ver en el gráfico. Esto es debido, a que este año las horas realizadas el mes de julio han sido bastantes menos que las de otros años.
Como se ve el el gráfico de la evolución trimestral de las horas extras desde 2012, tradicionalmente el tercer trimestre era el que mayor número de horas extras se realizaba, de ahí los picos en el gráfico, motivado porque en muchos proyectos no se respeta la jornada de verano, lo que se traducía en la realización de horas extras por las tardes. En cambio este año, seguramente motivado por el teletrabajo, se ha respetado mucho más la jornada de verano. Incluso se realizaron más horas en el segundo trimestre, cuando estábamos en pleno confinamiento domiciliario.
Si nos fijamos en las oficinas, este año ganan los empleados de Zaragoza como oficina donde se han echado más horas extras de media. Le siguen los trabajadores de Sevilla, Málaga y Alicante. Y donde menos, en A Coruña y Gijón. Todos estos datos, hay que cogerlos con pinzas, puesto que, como ya sabemos, la corrupción llega a todos los lados, y en Accenture no íbamos a ser menos. Ya sea por cultura acceituna, miedo del propio trabajador, o presión del responsable del proyecto, hay muchas horas que no se cargan por TR, suponiendo un fraude a la seguridad social, es decir, al beneficio común.
Como se ve en el gráfico de las horas extras realizadas en cada oficina, hay una gran diferencia entre las horas realizadas y las que finalmente se disfrutan en tiempo de descanso. Por ejemplo, en la oficina de A Coruña no consta que se haya disfrutado ninguna hora y, por ejemplo, en la de Zaragoza, de 23 horas realizadas, sólo se han disfrutado 5. Esto pasa en todas las oficinas.
Como se ve en el siguiente gráfico, año a año la diferencia entre horas realizadas y horas disfrutadas, cada año es más grande.
Hasta el 2014, se disfrutaban más del 50% de las horas extras, pero a partir de ese año empezó a bajar el porcentaje. Este año ha sido el año en el que menos horas se han disfrutado en tiempo de descanso, sólo el 23% de las horas realizadas.
Como se ve, la empresa, por el motivo que sea, tiene poco interés en que los empleados disfrutemos las horas extras en tiempo de descanso. Recordamos, ateniéndonos a nuestro convenio colectivo, que las horas extras deben disfrutarse en tiempo de descanso durante el año natural en que se realizan, siendo el plazo máximo la primera semana de enero del año siguiente. Por lo tanto, la empresa tiene que controlar que esto se haga así, es su deber.
Hace 3 años, realizamos una propuesta a la empresa para que el empleado que realiza horas extras tenga la posibilidad de indicar qué parte de esas horas extras generadas quieren cobrar en la siguiente nómina y no verse obligados/as, por tanto, a cobrar las horas extraordinarias no disfrutadas a principios del año siguiente. Es decir, que el empleado elija si quiere cobrar o disfrutar las horas. Puedes leer la propuesta completa aquí.
Como se puede ver, y sigue creciendo esa tendencia, la mayoría de las horas no se disfrutan en tiempo de descanso, por lo que sería bueno que la empresa habilitase un medio o herramienta, para que el empleado eligiese como quiere que sea su compensación. Esta propuesta ya se la hicimos a Bruno Chao en nuestra última reunión y estamos dispuesto a sentarnos y llegar a un acuerdo que sea beneficioso para todos los empleados.
Y recuerda, tatúatelo si hace falta:
LAS HORAS EXTRAS SE DEBEN CARGAR POR TR