La semana pasada informamos a las personas que (según la información que nos facilita la empresa) a fecha 31/12/2025 tenían horas extraordinarias pendientes de compensar del año natural 2025, pero extendemos esta información a toda la plantilla.
El 3 de febrero de este año, desde nuestra Sección Sindical de CGT os enviamos (a toda la plantilla) un comunicado explicando que se había llegado a un acuerdo (empresa-sindicatos) sobre cómo compensar el saldo de horas extraordinarias pendiente (realizadas durante el año natural 2025). En ese comunicado general, os contábamos que el acuerdo al que se había llegado para solucionar este problema, se basaba en, como nosotros defendíamos, poner SIEMPRE POR DELANTE LA DECISIÓN INDIVIDUAL DE LA PERSONA AFECTADA.
También ese mismo día, por desgracia, os enviamos otro comunicado con título El Picador CGT: Última Hora – Acuerdo de Horas Extras paralizado por UGT, explicando precisamente eso, que por decisión repentina de UGT (que es el sindicato mayoritario en la empresa -nosotros, CGT, solo somos mayoría en el Comité de Madrid, pero no a nivel nacional-) el acuerdo quedaba paralizado.
Con ese panorama por delante, a pesar de la gran decepción que nos habíamos llevado por la paralización, después de estar meses y meses defendiendo nuestra postura y habiendo llegado a conseguir en el acuerdo que fuesen las personas trabajadoras las que eligiesen qué hacer con su saldo pendiente, sólo nos quedaba esperar a ver qué decisión tomaba la empresa y actuar en consecuencia.
Pues bien, por suerte, la empresa tomó la decisión de respetar igualmente lo que ya se había acordado, aunque no se hubiese firmado. En principio, el pasado martes 17, os debería haber llegado un aviso en el Good Morning Accenture (GMA) a las personas afectadas (es decir, con horas pendientes de compensar de 2025) para acceso a la política que va a regular este proceso y explicando que os iba a llegar también un correo de acceso al Sharepoint.
IMPORTANTE: Si no has recibido ese correo de acceso al Sharepoint y sabes que tienes horas pendientes de compensar del año 2025, abre cuánto antes incidencia en Support y si quieres contáctanos (si además incluyes el ID de la incidencia, la podemos escalar).
Además, os contamos un resumen de cómo ha quedado el procedimiento:
Cada persona, con sus horas del año 2025 pendientes de compensar, elegís libremente qué hacer entre:
- Cobrarlas todas
- Disfrutarlas todas
- Decidir libremente cuántas horas cobrar y cuántas horas disfrutar.
Teniendo en cuenta que:
- Las horas extraordinarias pendientes de compensación del año 2025 han desaparecido de tu TR.
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Si quieres cobrar tienes que elegirlo. Si no eliges se quedan para disfrute.
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El plazo máximo de ELECCIÓN será hasta el 11 de Marzo de 2026.
NOTA: Parece que la elección no es intuitiva. Para elegir, debéis hacer doble click en la entrada del Sharepoint donde veis las horas y es ahí entonces donde tendréis que indicar cuántas horas queréis cobrar (el resto se mantienen para disfrute).
- Las HE que se soliciten cobrar se abonarán en la nómina de marzo con la ratio 1,55 HE realizadas en días normales y 1,80 HE realizadas en festivo.
- Las HE que decidas pasar a la bolsa de disfrute:
- El disfrute se hará con la ratio de siempre, es decir, 1,75 horas de disfrute por cada hora que te guardes.
- El plazo máximo para disfrutarlas que se añade es hasta el 31/05/26.
- Una vez superado ese plazo, se te abonarán en la nómina de junio, con la misma ratio de cobro (1,55 he normales y 1,80 he festivas)
- La WBS a la que tendrás que cargar el disfrute de esas horas de 2025, es distinta a las del año natural en curso. La WBS es “Bolsa de Horas”, 905X07.
- Recibirás un saldo mensual desglosado de esas horas por mail.
- La empresa nos ha comentado que enviará recordatorios a las personas afectadas para que procedan a la elección (en principio enviará un recordatorio por semana).
Eso sí, en la política de la empresa indican que se hará con carácter excepcional con las horas de 2025. Veremos cómo evoluciona este año 2026. Desde CGT tenemos claro que deberíamos trabajar para evitar que se produzcan este tipo de situaciones, pero si se producen y llegáis al final del 2026 (primera semana de enero de 2027) con horas extraordinarias pendientes de compensación, nunca debería imponerse ningún acuerdo que os resulte perjudicial, ni obligaros a asumir consecuencias derivadas de una planificación ajena a vuestro control.
Si tenéis cualquier comentario, duda o sugerencia, por favor, escríbenos.