“Tenemos que cumplir los plazos” “Esto tiene que estar para mañana” “El cliente nos está metiendo prisa” “Habrá consecuencias si no llegamos a los objetivos marcados”.
Cuando oyes esto de tu gerente, ya sabes que te va a tocar trabajar hasta tarde o incluso los fines de semana y echar horas como un animal.
Pues, ¡cuidado!, porque parece que es la estratagema que están utilizando algunos jefecillos para que trabajes gratis. Y mucho más ahora, porque en la jornada de verano se produce un boom de horas extras.
Ya nos han llegado varios casos donde los empleados se quejan de que no les permiten cargar las horas extras en TR, ni que aparezcan en su registro horario, porque su jefe les dice que ellos no les han autorizado a realizarlas, sabiendo perfectamente que las estaban realizando, cuando, previamente, les habían metido presión para sacar el trabajo lo antes posible porque si no habría consecuencias. Esto se llama CORRUPCIÓN. Hay que tener cara dura.
Para más inri, al ponerle en conocimiento de estos casos a la empresa, ésta siempre se suele poner del lado de los responsables del proyecto.
Pues estos jefecillos, que se creen que todavía vivimos en épocas de terratenientes y siervos, tienen que saber que, según la ley española, a una persona trabajadora hay que pagarles todas y cada una de las horas y minutos trabajados (muy interesante este artículo de laboro explicándolo Las horas extras voluntarias o «no autorizadas» también se pagan y se cotizan), estén o no autorizados.
Por tanto, recomendamos a todas las empleadas y empleados que sufran estas situaciones lo siguiente:
DIRECTAMENTE, NO HAGAS HORAS EXTRAS, SON VOLUNTARIAS. PERO SI QUIERES O NO TIENES MAS REMEDIO QUE HACERLAS, NO HAGAS NI UNA ,SI PREVIAMENTE TU RESPONSABLE NO TE LAS HA AUTORIZADO POR ESCRITO, YA SEA POR MAIL, TEAMS O “BUROFAX”. SI NO ES ASÍ, NO TIENES NINGUNA GARANTÍA DE QUE LUEGO LAS PUEDAS REGISTRAR EN TR Y QUE SEAN POSTERIORMENTE COMPENSADAS.
IMPORTANTE
Si no te permitieran cargar el overtime en el registro horario, te pusieran pegas el disfrute en descanso posterior, o si tuvieras algún problema con situaciones relacionadas con las horas extras, PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS Y MEDIAREMOS.