El pasado 25 de octubre en la sesión virtual de Domingo Mirón, nos dio la gran noticia de nuestro camino hacia la igualdad con un 41,1% de mujeres en Iberia…pues bien nos alegramos de esas cifras y esperamos que para el 2025 lleguemos al tan ansiado 50%.
Según nuestros cálculos, en Tecnilógica, dependiendo de la oficina, el porcentaje de mujeres fluctúa desde el 37% al 40% aproximadamente, por lo que parece que estamos más o menos en la línea que el resto de empresas y países del grupo Accenture.
Mientras el objetivo de la empresa es la paridad en plantilla, no podemos dejar de lado los problemas que tenemos actualmente las trabajadoras en la empresa.
Promoción, las categorías altas están cubiertas en un porcentaje altísimo por hombres tal y como podemos observar en el siguiente gráfico, a ver si nos llevamos una alegría y en noviembre las promociones en mujeres aumentan…
Brecha Salarial, estamos esperando a que la Empresa nos proporcione los datos tal y como establece el RD 901/2020, y poder realizar un exhaustivo estudio de la situación real.
Conciliación, estamos a la espera de que medidas como MyChoice o MyChoice Plus se amplíe a todos los empleados y oficinas de Tecnilógica, para que la conciliación no sea por barrios
La empresa quiere abanderar la igualdad, pero para ello no queda otro remedio que hacer medidas reales, que igualen las condiciones de l@s trabajador@s y que responda con sinceridad, como mínimo, a las preguntas que tod@s nos hacemos:
- ¿Por qué en las capas altas de la Empresa hay menos mujeres?
- ¿Por qué se me castiga por conciliar?
- Por el mismo trabajo, ¿se cobra el mismo salario?