Despedirte pueden despedirte, pero hace unos días el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha declarado nulo
el despido de una trabajadora tras haber manifestado su intención de acogerse a una reducción de jornada.
Aunque dicha empleada no había hecho una solicitud formal a la empresa, ésta si sabía de las intenciones de
la trabajadora y decidió despedirla.
A la empresa le ha costado cara esta decisión, ya que ha tenido que readmitirla e indemnizarla por vulneración
de derechos fundamentales.
Para más información: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/09/15/legal/1663249372_636449.html