Propuesta de modificación Complemento Monetización Tickets Restaurant
Desde la Sección Sindical de CGT, queremos proponer a la empresa las siguientes mejoras respecto al complemento actual de monetización de tickets restaurant del que disfrutamos todos/as los/as trabajadores/as de Tecnilógica SAU
Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (III). El desastre de las categorías profesionales
El cambio del modelo de categorías profesionales es, sin duda, el trofeo de caza mayor para la patronal en un contexto de convenio TIC de rendición.
CGT convoca Huelga General de 24 horas para el 8 de marzo
La Confederación General del Trabajo (CGT), anuncia que convocará una Huelga General de 24 horas, laboral, de consumo y de cuidados para el 8 de marzo, Día Mundial de la Mujer Trabajadora.
Te digo que no y luego me agencio tu idea
Ese parece ser el «modus operandi» de la empresa, nosotros CGT,hacemos propuestas de mejora que beneficien a los empleados, la empresa nos dice que NO rápidamente y después saca una «nueva política» de repente…
Las nóminas claras y el chocolate espeso
En alguna ocasión ya os hemos dicho que la empresa prefiere que no hagas mucho caso a lo que pone en la nómina… “Mientras cobres a final de mes, ¡qué más da!” es una frase que ya hemos oído. Lo cierto es que es importante saber qué se cobra y en qué conceptos se...
Manual de usuario del #ConvenioTIC (II). No es que pierdas dinero, es que crece pero en negativo
Seguimos con la segunda entrega de casos prácticos de las diferentes peoras del Convenio TIC.
Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (I). El periodo de prueba
Una vez analizado al detalle las modificaciones realizadas sobre el Convenio TIC por parte de la patronal, CCOO y UGT, pasamos a mostrar sus consecuencias mediante una serie de comunicados de casos prácticos. Empezaremos con el periodo de prueba de los nuevos contratos.
¡Las categorías se han regularizado!
En el artículo “¿Cuál es tu grupo de cotización y categoría?” que publicamos este verano en ElPicador, os indicamos que la empresa estaba estudiando nuestra petición de reclasificar a las personas con categorías de AP en adelante, y que aparecían con categoría de Titulado/a Medio/a, para que tuviesen reconocida la categoría en nómina y se les aplicase el salario base más beneficioso.