Aunque la empresa ha decidido bloquear el acuerdo al Plan de Igualdad, al negarse a garantizar la participación sindical en los procedimientos de acoso, la presión ejercida por CGT durante la negociación no ha sido en vano.
Gracias al trabajo realizado en la mesa negociadora se han conseguido avances concretos que mejoran los derechos de la plantilla y que demuestran que los derechos laborales se conquistan luchando y negociando.
UNA SEMANA MÁS DE PERMISO POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN
Una de las mejoras más importantes conseguidas durante la negociación es la ampliación del permiso por nacimiento o adopción para los nacimientos y adopciones que se produzcan a partir del 1 de julio.
La legislación vigente reconoce actualmente 17 semanas retribuidas para cada progenitor.
Gracias a la propuesta y defensa de CGT en la mesa negociadora, la plantilla contará con una semana adicional retribuida, alcanzando así las 18 semanas de permiso.
El permiso por nacimiento y cuidado de un menor en España cuenta con una duración total de 19 semanas retribuidas al 100% para cada progenitor en familias biparentales, y en el caso de familias monoparentales, el permiso asciende a 32 semanas retribuidas para el único progenitor.
Ahora se añadirá 1 semana más para las personas trabajadoras de Tecnilógica, haciendo un total de 20 semanas para familias biparentales y 33 para familias monoparentales.
Se distribuyen de la siguiente manera:
Biparentales:
-
- 6 semanas obligatorias: Se deben disfrutar de forma ininterrumpida, a jornada completa e inmediatamente después del parto o la resolución de adopción.
- 11 semanas flexibles: Se pueden disfrutar de manera continua o discontinua (por semanas completas) a jornada completa o parcial, durante el primer año de vida del menor.
- 2 semanas adicionales: Son de libre disposición y se pueden utilizar en cualquier momento de forma flexible hasta que el hijo o hija cumpla los 8 años.
- 1 semana Plan de igualdad de Tecnilógica: Permiso adicional de 1 semana en el permiso por nacimiento/adopción, sobre el permiso establecido en la Ley en cada momento. (para los nacimientos y adopciones que se produzcan a partir del 1 de julio.)
Monoparentales:
-
- 6 semanas obligatorias: Se deben disfrutar de forma ininterrumpida, a jornada completa e inmediatamente después del parto o la resolución de adopción.
- 22 semanas flexibles: Se pueden disfrutar de manera continua o discontinua (por semanas completas) a jornada completa o parcial, durante el primer año de vida del menor.
- 4 semanas adicionales: Son de libre disposición y se pueden utilizar en cualquier momento de forma flexible hasta que el hijo o hija cumpla los 8 años.
- 1 semana Plan de igualdad de Tecnilógica: Permiso adicional de 1 semana en el permiso por nacimiento/adopción, sobre el permiso establecido en la Ley en cada momento. (para los nacimientos y adopciones que se produzcan a partir del 1 de julio.)
En caso de parto múltiple, el descanso se amplía 1 semana para cada progenitor por cada hijo o hija a partir del segundo.
MÁS DERECHOS PARA EL OTRO PROGENITOR
A partir del 30 de junio se amplía el permiso para acudir a revisiones prenatales y actividades de preparación al parto.
Con esta medida, el progenitor no gestante dispondrá de hasta 8 horas anuales retribuidas para asistir a estas revisiones y actividades, favoreciendo una corresponsabilidad efectiva en los cuidados desde el inicio del embarazo.
El Estatuto de los trabajadores (art. 37.3 f) contempla permiso para las actividades de preparación al parto por el tiempo indispensable para la persona gestante, y la jurisprudencia (como la del Tribunal Superior de Justicia) ha determinado que las técnicas de preparación al parto corresponden a ambos progenitores.
El argumento de los magistrados se basa en que las técnicas de preparación al parto tienen una finalidad de corresponsabilidad y cuidado del menor en la que ambos progenitores deben participar, además de evitar la discriminación ya que limitar el derecho de asistencia a los cursos de la preparación al parto al progenitor no gestante, sería discriminatorio por razón de sexo.
Por lo que tanto, gestante como progenitor tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con el sueldo integro por el tiempo indispensable para asistir a estos cursos, siempre que coincidan con la jornada laboral.
¿Pero que pasa con las revisiones y exámenes prenatales (medico/ecografías): NO POR DEFECTO salvo convenio. Ya que los tribunales hacen una separación radical entre “exámenes prenatales” y “preparación al parto”.
Ahí es donde las personas de Tecnilógica podrán hacer uso de este nuevo permiso de hasta 8 horas anuales retribuidas.
MÁS PROTECCIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Otra mejora incorporada al Plan es la ampliación de la protección de las víctimas de violencia de género y de su entorno familiar.
A partir del 30 de junio, el permiso previsto para mujeres víctimas de violencia de género se extenderá también a las personas trabajadoras que deban acompañar a familiares de primer grado en la realización de trámites relacionados con situaciones de violencia de género.
Estas mejoras demuestran que la negociación colectiva sirve para avanzar cuando existe una representación sindical dispuesta a defender los intereses de la plantilla.
Los derechos laborales nunca han sido una concesión empresarial: siempre han sido el resultado de la organización y la lucha colectiva.