Tras el COVID, cuando se estableció el teletrabajo como una forma mayoritaria de realización de nuestra jornada laboral, la autoridad laboral abrió un plazo para que empresas y representantes de las personas trabajadoras negociaran los acuerdos a nivel de empresa que regularan el trabajo en remoto.
Nosotros, CGT, defendiendo la conciliación familiar y laboral, no llegamos a un acuerdo con Tecnilogica para elaborar esa normativa, debido a la reversibilidad (que la empresa anule el acuerdo de teletrabajo y vuelta a oficina) ya que Tecnilógica quería imponer unos plazos mínimos y sin motivaciones claramente definidas, y por la compensación económica sin una cláusula de revisión referenciada al IPC. Nuestras peticiones en estas materias cayeron en saco roto y la empresa unilateralmente creó su política de teletrabajo.
En el contrato de teletrabajo debe haber voluntariedad entre las partes, empresa y persona trabajadora, existiendo la posibilidad de modificar el acuerdo si una de las partes lo solicita. Actualmente y basándonos en la normativa interna de Tecnilógica, la empresa puede accionar la reversión con un preaviso de 30 días e incluso puede hacer una revocación automática vinculada a cambios de proyecto o por requerimientos del cliente con un preaviso de 48 horas. Sentimos no poder daros mejores noticias al respecto. Tenéis el detalle de la normativa interna de teletrabajo en la página de políticas de Accenture.
No obstante, para buscar una posible solución, existe la opción de solicitar una Adaptación de Jornada basándonos en el artículo 34.8 del ET. Este artículo regula el derecho de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada, incluyendo el teletrabajo, para facilitar la conciliación familiar y laboral. En este link tenéis toda la información sobre la adaptación de jornada y como realizar la solicitud.
https://elpicador.org/
Tenéis el detalle de la normativa interna sobre la adaptación de jornada en la página de políticas de Accenture.
Esperamos haberos servido de ayuda si estáis en una situación de modificación o anulación de los acuerdos de trabajo en remoto.