«La principal novedad no es que cambie Flex Choice; es que ahora eres tú quien decide qué hacer con los festivos de empresa.»
Tras la información que os enviamos referente al FlexChoice, y para facilitar la comprensión de los cambios incorporados en esta medida de flexibilidad horaria respecto a los festivos de empresa, hemos recopilado las consultas más frecuentes.
¿Qué cambia?
Hasta ahora, al elegir Flex Choice, se aplicaba automáticamente el descuento de los 8 días de festivos de empresa.
Con la nueva opción disponible desde el 16 de julio, cada persona puede decidir si desea:
✅ Disfrutar los festivos de empresa (se aplicará el descuento correspondiente).
✅ No disfrutar los festivos de empresa (no se aplicará dicho descuento).
En definitiva, ya no es obligatorio aceptar el descuento de los festivos de empresa para poder disfrutar de Flex Choice.
¿Puedo elegir solo algunos festivos de empresa?
No.
La elección dentro de Flex Choice es global: podrás optar por disfrutar todos los festivos de empresa o ninguno, pero no seleccionar unos sí y otros no.
¿Puedo disfrutar solo algunos días de Navidad o Semana Santa?
No a través de Flex Choice.
Si has elegido la opción de no descontar los festivos de empresa, podrás solicitar esos días, y el número que prefieras,utilizando otras alternativas disponibles, como:
- Vacaciones.
- Horas extraordinarias pendientes de disfrute.
- Otras medidas aplicables según tu situación.
Como ocurre con cualquier otra ausencia, deberá existir acuerdo previo con el proyecto o responsable correspondiente.
Entonces, ¿qué ventaja aporta esta nueva opción?
La principal ventaja es que Flex Choice deja de estar vinculado obligatoriamente al disfrute de los festivos de empresa.
Ahora cada persona puede decidir:
- Mantener Flex Choice y disfrutar los festivos de empresa.
- Mantener Flex Choice y no disfrutar esos festivos, evitando el descuento asociado.
Esto ofrece una mayor capacidad de adaptación a las necesidades personales y de cada proyecto.
¿Cómo puedo solicitar que no se me descuenten los festivos de empresa?
Si todavía no tienes Flex Choice
Al realizar la solicitud encontrarás un nuevo desplegable donde podrás indicar si deseas disfrutar o no de los festivos de empresa.
Si ya tienes Flex Choice activo
Será necesario revocar la solicitud actual y volver a realizarla, seleccionando la nueva opción deseada.
¿Necesitas ayuda?
Si tienes dudas sobre el proceso o necesitas asistencia para modificar tu solicitud, hazlo a través del soporte de Accenture.
Mensaje clave
👉 Flex Choice sigue funcionando igual que hasta ahora, pero a partir de este cambio puedes decidir si quieres que los festivos de empresa formen parte de tu elección o no. La decisión es completamente voluntaria y ya no está vinculada de forma obligatoria a la flexibilidad horaria.
Esta mejora es fruto de la negociación de CGT en el Plan de Igualdad y supone un paso más para que cada persona pueda adaptar Flex Choice a sus necesidades, con mayor capacidad de elección y autonomía.
NO NOS RENDIMOS Y SEGUIREMOS TRABAJANDO JUNTO A VOSOTR@S PARA CONSEGUIR MÁS MEJORAS.