Tras forzar CGT las negociaciones de actualización de importes del acuerdo firmado entre Empresa – Representantes de los trabajadores de Madrid en 2005, ante el Instituto Laboral la empresa presenta al límite del plazo establecido ante el instituto, una propuesta de actualización de estos importes aparentemente, sin mucha intención de dialogar sobre ello sino más bien, con la intención de implantarla de forma unilateral.
Como ya os informamos en anteriores artículos la Sección Sindical de CGT solicitó ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, la actualización del Acuerdo de Dietas y Desplazamientos que aplica en la actualidad en la empresa, y que fue firmado en acuerdo por Empresa y Representantes de los Trabajadores de Madrid en el año 2005, ya que en numerosos intentos de sentarnos con ellos para actualizarlo, ésta nunca encontraba el momento adecuado para hacerlo.
A esta solicitud de CGT, también nos unimos como Comité de Empresa de Madrid según lo acordado en reunión de Pleno.
Como recordaréis, este acuerdo fundamentalmente marca unos importes mínimos de ayuda en comida y transporte en situaciones determinadas fuera de nuestra jornada laboral, o trayectos al puesto de trabajo fuera de un determinado área.
Bien, pues parece que el abrir una negociación a través del Instituto Laboral motiva más a la Empresa para sentarse con nosotros y actualizar dicho acuerdo. El plazo para finalizar estas negociaciones, según consta ante el instituto laboral, concluía el viernes 18 de Enero.
En este periodo de tiempo no ha habido ninguna negociación con la empresa, llevándonos al límite del plazo como es su costumbre, sino que nos convocan el mismo 18 de Enero para informarnos de su intención de modificar estos importes de manera unilateral y en las cuantías que ellos han creído convenientes y suficientes.
Y aunque nos han hecho participes de su intención de actualizar el acuerdo, parece que da un poco lo mismo lo que realmente opinemos al respecto, pues ya nos han hecho saber que lo ofrecido no está abierto a negociación.
Os resumimos en esta tabla, los importes actuales del acuerdo, los importes de nuestra propuesta y lo que finalmente la empresa parece que tiene intención de actualizar según nos han hecho saber.
| Actual | Propuesta CGT | Revisión Empresa | |
| Ayuda Comida (L a V) | 10€ | 15€ | 12€ * |
| Ayuda Comida (fines de semana y festivos) | 12€ | 17€ | 15€ * |
| Ayuda Transporte por día | 4€ | 6€ | 5€ * |
| Ayuda Kilometraje | 0,25€ | 0,50€ | Se mantiene 0,25€ |
*La aplicación de estos cambios se implantarían a partir de septiembre de este año.
Añadido a la actualización de los importes también solicitábamos los siguientes, tal y como se plasmaba en nuestra propuesta.
C) Modificación del punto decimosegundo, revisión de las cuantías económicas, añadiendo:
- La periodicidad de la revisión de las cuantías económicas recogidas en este acuerdo será como máximo de dos años. Seguirá vigente en presente acuerdo indefinidamente salvo firma de otro nuevo entre ambas partes.
- Si no se llegase a un acuerdo de las partes se actualizarán según el IPC, siempre que este no sea negativo.
A este punto, nos han hecho saber su intención de no aceptarlo.
Por lo que se puede entender que, no tienen ninguna intención de mostrar un compromiso firme con los trabajadores, de ir actualizando dichos importes al menos con el IPC para no perder poder adquisitivo y adaptarse al nivel de vida. Desde CGT no estamos de acuerdo, puesto que no estamos dispuestos a que se pase más de una década con estos importes, como ya ha ocurrido de no acudir al instituto laboral.
Parece al menos, que sí tienen pensado extender el acuerdo de actualización de los importes al resto de las oficinas de Tecnilógica en España tal y como se solicitó por parte de los Representantes en la primera reunión mantenida con ellos a este respecto.
Se ha fijado una nueva fecha muy pronto para comentar nuestra opinión o valoración ante la propuesta de la empresa a este respecto, por lo que os seguiremos manteniendo informados.
Conclusión: Así a priori, os diremos que nos parece que una Negociación o llegar a un acuerdo es otra cosa, y nos hubiera gustado poder “debatir” y “ajustar” entre todos la actualización de los importes del acuerdo con conversaciones más fluidas y con menos … “si lo queréis bien y si no también”.
También nos hubiese gustado no tener que acudir a un organismo oficial para conseguir que se sienten con nosotros, pues no somos unos Ogros, no comemos Respresentantes de la empresa ni nada parecido, incluso somos bien parecidos.
Pero…aunque la actualización impuesta por la empresa se nos queda corta, no!…muy corta!, como no… al menos nos alegra ver que por este medio, las cosas han llegado a buen puerto y los empleados ser verán beneficiados.