Parece ser que algún gurú de Accenture de Chicago se aburre y ahora se le ocurrido que las promociones serán en junio en vez de en diciembre, porque según ellos “Este cambio nos permitirá tener una mayor visibilidad de las demandas de nuestros clientes y el transcurso de nuestro año fiscal, para llevar a cabo las decisiones sobre promociones”. Ya ves tú.
Hasta 2014, tanto las promociones como las revisiones salariales las hacían en septiembre, por eso del nuevo ciclo de Fiscal Year. Luego lo cambiaron a diciembre, para unificar criterios y beneficiar el negocio. Ahora, separan las promociones de las revisiones salariales, promociones en junio y revisión salarial en diciembre. El caso es complicarnos la vida o más bien, marear la perdiz.
La realidad es que llevamos desde diciembre de 2022 sin subidas salariales y con malas perspectivas para que esto cambie. Son 22 meses, currando duro, haciendo varias talents discurssions que no valen para nada, y qué nos queda, una plantilla cada vez más desmoralizada. La empresa todavía no nos ha explicado que va a pasar este año en diciembre, pero debería pensarse muy bien que va a hacer y que las subidas este año compensen la pérdida que llevamos arrastrando estos 22 meses.
Mientras tanto que opción nos queda a los empleados si esto no cambia.
Tienes dos opciones, tú eliges:
